一、劳务外包和劳务派遣的区别
劳务派遣和劳务外包在法律关系和责任承担上有显著区别。
劳务派遣中，劳动者受用工单位指挥监督，派遣单位与劳动者存在劳动关系。派遣单位承担雇主责任，包括工资支付、社保缴纳等。
劳务外包中，发包方和承包方基于合同关系，承包方对劳动者进行管理，发包方一般只对工作成果验收。承包方承担劳动者的全部雇主责任。
从法律风险看，劳务派遣受严格法律规制，用工单位使用派遣工数量有比例限制。劳务外包相对灵活，但发包方对承包方的资质和履约能力要严格审查。总之，二者在合同性质、管理权限、法律风险等方面均有不同。
二、劳务派遣和外包的区别
劳务派遣与外包存在显著区别。
劳务派遣中，劳动者受派遣单位派遣至用工单位工作，其劳动关系在派遣单位，用工单位对劳动者进行指挥监督。派遣单位需符合法定资质，对劳动者承担劳动法上的义务。
外包则是企业将部分业务流程或职能交给外部服务提供商完成，双方是基于合同的业务承包关系。外包单位自行安排工作，自行管理员工，对员工承担相应责任。
从法律责任看，劳务派遣中，若劳动者权益受损，派遣单位和用工单位可能承担连带赔偿责任。而在外包中，通常由外包单位独立承担责任。总之，劳务派遣侧重于劳动力的派遣，外包侧重于业务的整体委托。
三、劳务派遣公司是干什么的
劳务派遣公司是一种经营特殊业务的企业。其主要功能在于将与自身签订劳动合同的劳动者，派遣至其他有用工需求的单位工作。
从法律角度看，劳务派遣公司需承担诸多法定义务，例如与被派遣劳动者签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。对于用工单位而言，通过劳务派遣能灵活满足临时性、辅助性或替代性的岗位需求，降低用人成本和管理风险。
但法律对劳务派遣有严格规制，派遣岗位受限，派遣用工数量也不得超过一定比例。若劳务派遣公司违反相关法律规定，将承担相应法律责任。总之，劳务派遣公司在劳动用工领域起着调配人力资源的作用，但必须依法依规运营。
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