一、工亡火化后能劳动仲裁吗
工亡火化后可以进行劳动仲裁。
工亡认定是重点。如果符合工亡的法定情形，即使尸体已经火化，也不影响进行劳动仲裁来争取相应的工亡赔偿等权益。
一方面，只要有充分的证据证明工亡事实，例如工作相关的证明材料、事故发生时的在场证人证言、医院的救治记录（如果有）等。这些证据能够确定职工是在工作过程中因工作原因死亡，就可以提起劳动仲裁。
另一方面，劳动仲裁的诉求可以包括丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等工亡赔偿项目。当然，家属需要按照劳动仲裁的相关程序，准备好申请书、证据材料等向有管辖权的劳动仲裁机构提出申请。
二、工亡能申请劳动仲裁吗
工亡可以申请劳动仲裁。
在工亡情形下，可能涉及到多方面的权益纠纷，劳动仲裁是解决此类纠纷的一种合法途径。例如，关于工亡认定存在争议时，如用人单位不认为是工亡，而职工家属认为属于工亡的情况，可以通过劳动仲裁来解决。
还有在工亡待遇方面，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等的支付标准或者支付主体等产生争议时，也能够申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依据相关法律法规，如工伤保险条例等，对双方的争议进行审查、判断，并作出公正的裁决。
三、劳务派遣工亡谁负责赔偿
劳务派遣工亡的赔偿责任主体视情况而定。
如果是在工作过程中因工作原因伤亡，一般由劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。劳务派遣单位承担工伤保险责任，为被派遣劳动者缴纳工伤保险是其法定义务。若劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险，那么劳务派遣单位应按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。同时，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
不过，如果伤亡是由第三人原因造成的，例如被派遣劳动者在工作中遭受第三人侵权行为导致伤亡，在这种情况下，被派遣劳动者既可以要求第三人承担侵权赔偿责任，也可以要求劳务派遣单位或者用工单位按照工伤待遇给予补偿。如果劳务派遣单位或者用工单位补偿后，有权向第三人追偿。
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来源：临律-劳务派遣工亡谁负责赔偿，劳务派遣人员工亡由谁承担