一、在劳动仲裁期间可以不上班吗
在劳动仲裁期间，是否可以不上班需根据具体情况判断。
如果员工因参与劳动仲裁活动而无法正常履行工作职责，且已向用人单位说明情况并获得同意，通常是可以不上班的。但如果员工无故旷工，可能会被用人单位依据规章制度进行处理。
然而，如果劳动仲裁与员工正常的工作时间并无冲突，员工仍应按照用人单位的要求正常上班。毕竟员工有履行劳动合同约定的工作义务。
总之，在劳动仲裁期间是否可以不上班，要综合考虑具体的仲裁情况、与用人单位的沟通以及劳动合同的约定等因素。若对自身权利义务存在疑问，可咨询专业法律人士。
二、劳动仲裁但是公司注销了有影响吗
公司注销后进行劳动仲裁可能会产生一定影响。首先，若公司在注销前已依法进行清算，且清算程序合法，那么在清算范围内，劳动争议的相关债权债务由清算组负责处理，劳动仲裁仍可继续进行。其次，如果公司注销时存在未清算完毕或恶意注销等情况，可能导致劳动仲裁的主体缺失，后续执行也会面临困难。劳动者可尝试通过查询公司注销的相关资料，了解清算情况，以确定是否能继续进行劳动仲裁及后续的维权措施。同时，也可以向相关部门咨询，寻求法律帮助，以维护自身合法权益。
三、劳务派遣注销需要什么资料
劳务派遣注销通常需要以下资料：
1.注销申请书，应详细说明注销的原因和意愿等相关信息。
2.股东会或董事会决议，表明全体股东或董事同意进行劳务派遣的注销。
3.劳务派遣经营许可证原件及副本，这是劳务派遣企业合法经营的重要凭证，需交回注销。
4.清算报告，对企业的资产、债务等进行清算，明确债权债务的处理情况。
5.税务部门出具的清税证明，确保企业在税务方面已清理完毕，无未缴税款等情况。
6.企业法人营业执照原件及副本，作为企业主体资格的证明文件。
7.其他相关部门要求提交的特定资料，如人力资源社会保障部门可能要求的一些备案材料等。
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