一、劳务派遣公司的经营范围有哪些
劳务派遣公司的经营范围主要包括以下方面：
（一）劳务派遣服务。即按照用工单位的需求，与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣至用工单位，在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上工作。劳务派遣公司需为劳动者提供相应的劳动保障，包括支付工资、缴纳社会保险等。
（二）人力资源服务。例如为企业提供人力资源规划、招聘与配置、培训与开发等服务，协助企业进行人力资源管理，提高企业人力资源利用效率。
（三）劳务外包服务。将企业的部分劳务工作整体外包，由劳务派遣公司负责组织人员完成，如生产线外包、后勤服务外包等。
（四）职业中介服务。为劳动者和用工单位提供职业介绍、职业指导等中介服务，促进劳动力市场的供需匹配。
此外，部分劳务派遣公司还可能经营与人力资源相关的咨询、管理等业务，但具体经营范围需经工商行政管理部门核准登记。
二、劳务派遣同工同酬文件有规定吗
劳务派遣同工同酬是有明确文件规定的。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
具体来说，“同工同酬”包含多方面内容：（一）劳动报酬的分配办法相同，包括工资构成、工资标准、工资发放形式等都应相同；（二）在福利待遇方面，如奖金、津贴、补贴等，被派遣劳动者也应与用工单位同类岗位劳动者同等享受；（三）在社会保险和劳动保护等方面，也要给予被派遣劳动者同等的待遇。
若用工单位违反同工同酬规定，侵害被派遣劳动者权益，被派遣劳动者可依法通过协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维护自身合法权益。
三、劳务派遣和自有员工有什么区别
劳务派遣员工与自有员工存在多方面区别：
（一）劳动关系不同。自有员工与用人单位直接建立劳动关系，签订劳动合同，受用人单位管理和支配；而劳务派遣员工与劳务派遣单位建立劳动关系，与实际用工单位不存在劳动关系，仅存在用工关系。
（二）招聘与管理主体不同。自有员工由用人单位自行招聘、培训、管理和考核，用人单位对其有全面的管理权限；劳务派遣员工由劳务派遣单位招聘、培训，用工单位主要负责使用和工作安排，在管理上受到一定限制。
（三）薪酬福利与社保缴纳不同。自有员工的薪酬福利由用人单位直接确定和发放，社保也由用人单位缴纳；劳务派遣员工的薪酬福利由劳务派遣单位确定和发放，社保由劳务派遣单位缴纳，但用工单位需按照约定向劳务派遣单位支付相关费用。
（四）法律责任承担不同。对于自有员工，用人单位承担全部法律责任；对于劳务派遣员工，劳务派遣单位和用工单位需按照法律规定承担不同的法律责任。
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来源：头条-劳务派遣和自有员工有什么区别，劳务派遣和自聘