一、劳务派遣纠纷赔偿由谁承担
在劳务派遣纠纷中，赔偿责任的承担需根据具体情况而定。
（一）如果是用工单位违反劳动法律法规给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这是因为劳务派遣单位是用人单位，有管理劳动者的义务，而用工单位实际使用劳动者，若其行为损害劳动者权益，两者都要负责赔偿。
（二）劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，如未依法支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳务派遣单位自身承担赔偿责任。
（三）如果是劳动者自身存在过错违反劳动纪律或者用人单位规章制度，给用工单位造成损失的，按照相关规定，劳动者可能需要承担赔偿责任，而不是由劳务派遣单位或用工单位承担无端的赔偿责任。
二、劳务外包和劳务派遣区别在哪里
劳务外包和劳务派遣存在以下区别：
1. 主体方面。劳务外包中，发包方与承包方是平等的合同关系，双方按照外包合同约定履行权利义务；劳务派遣中，派遣单位与用工单位存在劳务派遣协议关系，派遣单位与被派遣劳动者存在劳动关系。
2. 对劳动者的管理方面。劳务外包中，承包方对劳动者直接管理，发包方不参与；劳务派遣中，用工单位对被派遣劳动者进行工作安排、管理和监督等。
3. 劳动成果方面。劳务外包注重的是承包方交付的工作成果；劳务派遣重点在于派遣单位提供劳动力。
4. 法律适用方面。劳务外包主要依据双方的外包合同约定；劳务派遣则受到劳动合同法等劳动法律法规较多的规制，如对派遣岗位、派遣比例等有明确规定。
三、事业单位第三方劳务派遣能转正吗
在事业单位中，第三方劳务派遣员工存在转正的可能性，但有诸多条件和限制。
（一）从单位政策角度看
1. 部分事业单位可能会出台针对劳务派遣人员的转正政策。例如，在工作岗位上表现特别优秀、对单位有特殊贡献的劳务派遣人员，单位可能会考虑将其转为正式员工。这需要员工在工作业绩、业务能力、团队协作等方面有突出表现。
2. 当事业单位出现编制空缺，且该劳务派遣人员符合岗位要求时，也有可能转正。但通常会按照一定的招聘程序，如考试、考核等进行筛选。
（二）从法律法规方面
虽然没有明确规定劳务派遣员工必须有转正途径，但劳动合同法等法律法规保障劳务派遣员工的权益，如同工同酬等。这在一定程度上为其在单位内的发展提供了基础，如果员工在待遇公平的基础上展现出足够的能力，也有助于转正机会的获取。不过，总体而言，事业单位第三方劳务派遣员工转正比较困难，需要综合多方面因素。
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来源：头条-事业单位第三方劳务派遣能转正吗，事业单位第三方招聘能否转正