一、工伤退休工资比伤残工资多还是少
工伤退休工资与伤残工资数额高低不能简单一概而论，需从多方面因素考量。
一方面，工伤退休工资，是职工因工伤退休后，依据养老保险政策领取的养老金。其计算与个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额等因素相关。缴费越多、年限越长，退休工资通常越高。
另一方面，伤残工资是职工因工伤被认定伤残等级后，按规定享受的伤残待遇。具体标准根据伤残等级确定，一般从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，同时可能有伤残津贴等。
若工伤职工退休前养老保险缴费情况良好，缴费基数高、年限长，退休工资可能较高；若工伤伤残等级较高，按规定享受的伤残工资标准也会较高。所以，工伤退休工资和伤残工资哪个多哪个少，要综合考虑职工个人的养老保险缴费状况、工伤伤残等级等具体情况来判断。
二、雇主责任险走工伤还是人损
雇主责任险理赔既非单纯走工伤，也非单纯走人损。
工伤认定主要依据工伤保险相关规定，用于确定劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病是否属于工伤范畴，认定后享受工伤保险待遇。人损通常涉及侵权责任，因他人侵权行为导致人身损害时适用。
雇主责任险是企业为转嫁自身对雇员在工作过程中可能承担的赔偿责任而购买的商业保险。当雇员发生意外事故或患职业病时，首先应按工伤认定程序，由劳动行政部门确定是否构成工伤。若认定为工伤，企业依据工伤赔偿标准向雇员赔偿后，可依据雇主责任险合同向保险公司申请理赔。
若事故不符合工伤认定条件，但企业依据民事侵权等法律规定需对雇员承担赔偿责任，企业在赔付后同样可依雇主责任险合同要求保险公司承担相应赔偿。总之，雇主责任险理赔与工伤认定及人损赔偿相关联，需依具体情形和保险合同约定处理。
三、工地受伤按工伤还是人身损害赔偿
工地受伤究竟按工伤还是人身损害赔偿，需依据具体情况判断。
若劳动者与用人单位存在劳动关系，且受伤是在工作时间、工作场所，因工作原因导致，或符合其他工伤认定情形，应按工伤处理。认定工伤需向劳动保障行政部门申请，认定后享受工伤保险待遇，包含医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等，费用多由工伤保险基金支付。
若劳动者与工地各方不存在劳动关系，比如是个人之间的雇佣关系等，则一般按人身损害赔偿。人身损害赔偿需通过民事诉讼解决，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，赔偿责任根据各方过错比例确定。
在判断适用何种赔偿途径时，关键在于确定劳动者与相关方的法律关系，以及受伤事故的具体情形。建议及时收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，以便在后续维权中保障自身合法权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤退休工资比伤残工资多还是少呢
●工伤退休工资比正常退休工资高吗
●工伤退休金
●工伤退休工资和正常退休工资一样吗
●工伤致残退休后工资有增加吗
●工伤退休职工
●工伤的退休工资会不会高
●工伤退休工资比正常退休工资高吗
●工伤退休和正常退休有区别吗
●工伤退休人员工资涨多少
●雇主责任险 工伤区别
●雇主责任险算不算工伤保险
●雇主责任险工伤赔偿
●雇主责任险要工伤认定吗
●雇主责任险是工伤保险还是意外伤害保险
●雇主责任险可以申请工伤吗
●雇主责任险赔伤残吗
●雇主责任险包括工伤吗
●雇主责任险赔付需要工伤认定吗
●雇主责任险需要认定工伤吗
来源：临律-工地受伤按工伤还是人身损害赔偿，工地受伤属于什么伤害