一、因第三方工伤单位怎么赔偿
在因第三方导致工伤的情况下，单位的赔偿责任如下：
首先，单位应在规定时间内为劳动者申请工伤认定。若认定为工伤，单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付相关费用。
对于医疗费用等，若第三方已进行赔偿，单位一般无需重复支付。但在第三方赔偿不足的部分，工伤保险基金或单位应补足差额。
停工留薪期内，单位需照常支付劳动者工资福利待遇，保持原工资待遇不变。若因工伤需要安装辅助器具，单位协助申请，费用按规定支付。
若劳动者因工伤达到伤残等级，单位还需支付一次性伤残就业补助金等。具体标准根据不同伤残等级和当地规定执行。
若第三方无力赔偿或难以找到第三方，单位仍要按照工伤保险规定，保障劳动者应享有的工伤待遇。单位应积极配合劳动者处理工伤事宜，提供必要的证明材料，确保劳动者的合法权益得到及时维护。
二、工伤误工费的赔偿标准
工伤误工费在法律上称为停工留薪期工资。赔偿标准如下：
首先，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
其次，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
再者，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。单位未按规定支付停工留薪期工资的，劳动者有权通过劳动仲裁等法定途径维护自身权益。
三、第三人侵权造成的工伤怎么赔偿
第三人侵权造成工伤的赔偿，涉及工伤保险与侵权责任竞合问题。
一方面，从工伤保险角度，劳动者有权享受工伤保险待遇。用人单位应依法为劳动者缴纳工伤保险费，一旦发生工伤，劳动者可向社会保险经办机构申请支付相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。这些待遇旨在保障劳动者因工伤导致的生活和医疗需求。
另一方面，从侵权责任角度，第三人因过错实施侵权行为导致劳动者受伤，需承担侵权赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
在赔偿顺序上，劳动者既可以先向侵权第三人主张赔偿，在获得赔偿后，对于工伤保险待遇中未获得足额赔偿的部分，可再向工伤保险基金或用人单位主张补足；也可以先主张工伤保险待遇，之后工伤保险基金在支付相应待遇后，在赔偿范围内取得对第三人的代位求偿权。但实践中，部分赔偿项目存在重复计算限制，需根据具体情况合理确定赔偿金额，以确保劳动者权益得到充分保障且避免不当获利。
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