一、劳动合同无效等于没签劳动合同吗
劳动合同无效并不等同于没签劳动合同。二者存在明显区别，具体如下：
其一，概念不同。劳动合同无效是指劳动合同因欠缺法定有效要件而不具有法律效力。比如，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该合同无效。而没签劳动合同则是指用人单位与劳动者之间根本没有订立书面劳动合同。
其二，法律后果不同。劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。而用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
其三，对劳动关系的影响不同。劳动合同无效并不必然导致劳动关系不存在，若双方存在事实劳动关系，仍受劳动法律法规调整。没签劳动合同但存在事实劳动关系的，劳动者权益同样受法律保护。
二、劳动合同无效能认定没签合同吗
劳动合同无效不能认定为没签合同。以下是具体分析：
一方面，劳动合同的签订是一个事实行为。只要用人单位与劳动者双方就建立劳动关系达成合意，并通过书面形式将相关权利义务予以确定，无论该合同后续是否被认定为无效，都不能改变双方已经签订过劳动合同这一客观事实。
另一方面，劳动合同无效与未签订劳动合同在法律后果上存在明显区别。劳动合同无效，是在合同已经存在的基础上，因违反法律法规等原因，导致部分或全部条款不具有法律效力，但双方的劳动关系依然存在。而未签订劳动合同，用人单位可能需要承担支付双倍工资等法律责任。
在实践中，若劳动合同被认定无效，劳动争议处理机构或法院会根据具体情况，确定双方的权利义务关系。对于无效部分，会依据法律规定进行调整和处理，而不是简单地等同于未签订劳动合同。总之，劳动合同无效和没签合同是两个不同的法律概念，不能混为一谈。
三、无效合同等于没签劳动合同吗
无效合同并不等同于没签劳动合同。具体分析如下：
一方面，无效合同是指合同虽然已经成立，但因欠缺一定生效要件而不发生法律效力的合同。劳动合同被认定无效，可能是因为违反法律、行政法规的强制性规定，存在欺诈、胁迫等情形。尽管合同无效，但双方实际上已经建立了劳动关系，劳动者付出了劳动，用人单位也接受了劳动成果，这种实际的劳动付出和用工管理的事实是客观存在的。
另一方面，没签劳动合同是指用人单位与劳动者之间根本就没有订立书面的劳动合同文本。而无效合同是有合同文本存在，只是因为某些法定原因导致其不具有法律效力。
在法律后果上，劳动合同无效，劳动者已付出劳动的，用人单位仍应向劳动者支付劳动报酬；而没签劳动合同，用人单位可能面临支付双倍工资等法律责任。所以，无效合同和没签劳动合同是两个不同的法律概念，不能简单等同。
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来源：中国法院网-无效合同等于没签劳动合同吗，无效合同属于劳动合同法吗