一、工伤与人身损害赔偿竞合时如何解决
工伤与人身损害赔偿竞合时，处理方式如下：
首先，在认定方面，工伤认定由劳动保障行政部门依工伤认定标准进行，需提供劳动关系证明等材料；人身损害赔偿责任认定则依据侵权行为构成要件，由法院或相关机构判定侵权人责任。
其次，赔偿项目上，两者有重合也有差异。工伤赔偿包含一次性伤残补助金、伤残津贴等；人身损害赔偿有医疗费、误工费、残疾赔偿金等。例如残疾赔偿金计算标准在两者中不同。
再者，赔偿顺序。实践中有不同模式：一是兼得模式，劳动者可获双份赔偿，但部分地区限制适用；二是补充模式，先按人身损害赔偿获赔，不足部分由工伤补足；三是替代模式，以工伤赔偿为主，一般不再支持人身损害赔偿。
此外，需注意诉讼时效，工伤认定申请有期限规定，人身损害赔偿诉讼时效通常为三年。总之，具体处理需结合实际情况，依据法律规定及当地司法实践确定合适的解决方案，以维护当事人合法权益。
二、工伤与第三人侵权竞合时可否获双重赔偿
工伤与第三人侵权竞合时，通常可以获得双重赔偿，但存在一定的法律规则和要点。
从法律原理看，工伤保险关系和第三人侵权的民事赔偿关系是两个不同的法律关系。工伤保险是基于劳动关系产生的社会保障待遇，由用人单位缴纳保险费，目的在于保障劳动者在遭受工伤时获得及时救助和补偿。而第三人侵权赔偿是基于侵权行为产生的民事责任，侵权人需对其过错行为导致的损害承担赔偿责任。
实践中，多数地区支持在工伤与第三人侵权竞合时劳动者获得双重赔偿，但部分赔偿项目可能存在限制。例如，医疗费等实际支出的费用，一般采取补差原则，即已在一方获得赔偿的，另一方不再重复支付。而像伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇项目，以及残疾赔偿金、精神损害抚慰金等民事侵权赔偿项目，劳动者通常可同时主张。
总之，劳动者在遇到工伤与第三人侵权竞合的情况时，有权依法通过不同途径主张相应权益，实现自身利益最大化。
三、工伤员工辞职时需要注意什么
工伤员工辞职需留意以下要点：
其一，确保工伤认定及劳动能力鉴定已完成。只有完成这些法定程序，才能准确确定工伤待遇标准，为后续权益主张提供依据。
其二，明确应享有的工伤待遇。这涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。不同伤残等级对应不同待遇标准，要依据自身实际情况精准核算。
其三，与用人单位妥善协商。辞职过程中，积极与单位沟通工伤待遇支付事宜，以书面形式明确支付时间、方式等关键内容，避免日后产生纠纷。
其四，保存好相关证据。诸如劳动合同、工资条、工作证、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，这些证据是维护自身合法权益的有力支撑。
其五，遵循法定程序。按照单位规定的辞职流程办理离职手续，确保手续完备，防止因程序问题影响工伤待遇的获取。
总之，工伤员工辞职时要充分了解自身权益，谨慎操作，以切实保障合法权益不受侵害。
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来源：临律-工伤员工辞职时需要注意什么，工伤职工辞职后如何获得赔偿?