一、工伤后恢复正常了可以继续请假吗
工伤后恢复正常能否继续请假，需视具体情况而定。
若因工伤导致的身体状况仍需进一步休息调养，且有正规医疗机构出具的诊断证明、病假条等能证明确有休息必要，那么劳动者有权继续请假。用人单位通常应予以批准，因为保障劳动者的健康恢复是重要原则。
但如果身体已完全恢复正常，不存在继续请假的合理医疗依据，随意请假可能违反用人单位的规章制度。此时若未经批准擅自请假，用人单位有权依据合法有效的规章制度进行相应处理，比如警告、扣减绩效等。
在这种情况下，劳动者若希望请假，可与用人单位进行充分沟通，说明请假的合理缘由，尝试协商解决。若用人单位不合理拒绝合理请假需求，劳动者可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
二、工伤后公司安排工作怎么处理
工伤后公司安排工作，职工可按以下方式处理：
首先，进行工伤认定与劳动能力鉴定。经认定为工伤且完成劳动能力鉴定，确定伤残等级后，才能明确自身权益与应享待遇。
其次，评估自身身体状况能否适应新工作。若身体恢复良好，能够胜任公司安排的工作，可正常开展工作。但需留意工作强度、环境等是否符合劳动能力鉴定结论中对自身劳动能力的评估。
若身体尚未完全恢复，无法适应新工作安排，职工有权向公司说明情况，并出具相关医疗证明。公司应按照法律规定，为职工调整合适工作岗位或安排停工留薪期，停工留薪期内原工资福利待遇不变。
若公司以不合理理由强制安排无法胜任的工作，职工可与公司协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁维护自身合法权益，要求公司依法履行工伤待遇支付义务及合理安排工作岗位。
三、个人可以提出工伤申请吗
个人可以提出工伤申请。
根据相关法律规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
个人申请工伤认定时，要准备好一系列材料，如工伤认定申请表，该表需包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书等。
只要符合工伤认定的条件，且按规定程序和要求提交申请及材料，个人提出的工伤申请会得到相应处理，以保障自身合法权益。
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来源：头条-个人可以提出工伤申请吗，个人可以申请工伤保险待遇吗