一、工伤之后仍然做事怎么赔偿
如果工伤后仍然继续工作，赔偿方面有以下情况：
（一）医疗费用
1. 因工伤产生的合理医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，应由工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。
2. 后续可能需要的康复费用，如果符合规定，也按照上述途径支付。
（二）停工留薪期工资
1. 虽然工伤后继续工作，但如果之前有停工留薪期，在该期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残赔偿
1. 如果工伤造成了伤残，经劳动能力鉴定确定伤残等级后，可获得一次性伤残补助金，从工伤保险基金按伤残等级支付。不同伤残等级对应的赔偿金额不同。
2. 若之后解除或终止劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、上班喝醉工伤怎么赔偿
上班时喝醉受伤一般不能认定为工伤，也就不存在工伤赔偿。
（一）工伤认定的基本条件。工伤是指在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。但职工如果是因为醉酒而发生伤亡，按照相关法律规定是不得认定为工伤或者视同工伤的。因为醉酒状态下，职工自身对危险的判断能力、自我控制能力等都明显下降，其自身行为存在重大过错。
（二）特殊情况。如果能证明受伤与醉酒无因果关系，例如是工作环境中的有毒有害物质导致中毒等情况，同时符合工伤认定的其他条件，那可以申请工伤认定，经认定为工伤后，按照工伤赔偿的流程进行赔偿，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）等相关赔偿项目。
三、职工工伤赔偿一般多少
职工工伤赔偿的金额没有一个固定的标准，具体取决于多种因素。
（一）医疗费
根据实际发生的医疗费用进行赔偿，包括挂号费、检查费、药费、治疗费、住院费等，以医院的票据为准。
（二）停工留薪期工资
按照职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的可以适当延长。
（三）伤残津贴
如果职工因工致残被鉴定为不同等级伤残，赔偿标准不同。例如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，按月支付的伤残津贴为本人工资的90%；二级伤残一次性伤残补助金为25个月本人工资，伤残津贴为本人工资的85%等，伤残等级越低，相应赔偿数额会递减。
（四）护理费
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
此外，还有丧葬补助金、一次性工亡补助金等在职工工亡情况下的赔偿项目。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤之后仍然做事怎么赔偿呢
●工伤后仍然在工作,工伤怎么赔
●工伤后工作
●工伤后还继续上班还赔偿吗
●发生工伤后还能继续用吗?
●工伤事后还可以追究责任吗
●工伤好了以后不能胜任以前的工作怎么办
●工伤后仍然在工作,工伤怎么赔
●工伤好后继续在公司上班能得到哪些赔偿
●工伤好了以后可以继续工作吗
●上班喝醉工伤怎么赔偿的
●上班醉酒受伤算工伤吗
●上班时间醉酒导致的导致工伤算不算
●上班喝酒出工伤算工伤吗
●上班喝酒造成工伤
●上班期间因醉酒致伤亡的不能认定为工伤
●上班醉酒
●上班时喝酒了工亡了能陪钱吗
●上班喝酒受伤是否属于工伤
●上班期间醉酒死亡算工伤吗
来源：头条-职工工伤赔偿一般多少，职工工伤赔偿标准2020最新工伤赔偿标准