一、工资劳务纠纷应该如何处理
处理工资劳务纠纷，可通过以下途径：
一是协商解决。劳动者与用人单位直接就争议问题进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。这是最便捷、成本最低的方式，双方可以就工资支付金额、支付时间等具体问题进行沟通，达成一致意见。
二是申请调解。可向劳动争议调解委员会或其他依法设立的调解组织申请调解。调解组织会安排专业人员介入，协助双方梳理争议焦点，提出合理的调解方案，促使双方达成和解协议。
三是申请仲裁。若协商、调解不成，劳动者可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。需提交书面仲裁申请，并提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。
四是提起诉讼。若对仲裁裁决不服，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，应充分准备证据，以维护自身合法权益。
二、劳务关系受伤怎么赔
劳务关系中受伤的赔偿，需根据具体情况确定赔偿责任和赔偿范围：
一是确定责任主体。若提供劳务者自身无过错，接受劳务一方应承担侵权责任；若提供劳务者自身有过错，根据双方各自的过错承担相应责任；若因第三人行为造成提供劳务者损害，提供劳务者可请求第三人承担侵权责任，也可请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。
二是明确赔偿范围。赔偿项目一般包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
赔偿时，双方可先协商解决，协商不成的，提供劳务者可向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
三、劳务关系里骨折怎么赔偿
在劳务关系中发生骨折，赔偿问题需根据具体情况确定：
一是确定责任。提供劳务者自身无过错，因接受劳务一方的过错导致骨折的，接受劳务方应承担赔偿责任；提供劳务者自身有过错的，根据双方过错程度分担责任；若因第三人侵权导致骨折，提供劳务者可向第三人请求赔偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
二是赔偿项目。主要包括医疗费，按实际支出凭票据赔偿；误工费，根据误工时间和收入状况确定；护理费，按护理级别和时长计算；交通费，以实际发生的合理费用为准；营养费，根据医疗机构意见确定；残疾赔偿金，若骨折构成伤残，按伤残等级和相关标准计算。
三是赔偿途径。双方可协商赔偿事宜，协商不成，提供劳务者可向人民法院提起民事诉讼，通过司法途径维护自身合法权益，法院会根据事实和法律作出公正判决。
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