一、五险不买工伤险合法吗
五险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。不买工伤险是不合法的。
《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并且足额缴纳社会保险费。工伤保险作为五险的重要组成部分，是国家强制要求用人单位必须为员工缴纳的险种。
用人单位不购买工伤险，存在多方面的法律风险。从员工权益角度看，一旦员工在工作中遭受工伤事故，本应由工伤保险基金支付的诸如医疗费用、伤残津贴等多项待遇，将全部由用人单位自行承担，这无疑会给企业带来沉重的经济负担。从法律责任层面，劳动行政部门有权责令用人单位限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。所以，用人单位必须依法购买包含工伤险在内的五险。
二、五十岁工伤有一次性医疗补助吗
五十岁发生工伤，在满足一定条件下可获得一次性医疗补助金。
按规定，职工因工伤被鉴定为五至十级伤残，在解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。前提是所在单位依法缴纳工伤保险费，且工伤认定、劳动能力鉴定等手续完备。
具体是否能领取，需先进行工伤认定，由劳动保障行政部门依据工伤认定标准判定此次伤害是否属于工伤。之后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。若达到五至十级伤残标准，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，就可按当地规定的标准从工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金。不同地区对于补助金的标准规定有所差异，需结合当地具体政策确定最终金额。
三、五险的工伤险赔偿标准
工伤保险赔偿标准较为复杂，依不同情况而定。
医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超12个月，伤情严重或特殊经确认可适当延长，但延长不得超12个月。
生活护理费按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%，从工伤保险基金按月支付。
一次性伤残补助金，依伤残等级确定，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推至十级伤残为7个月。
伤残津贴，一至四级伤残分别按本人工资90%、85%、80%、75%，由工伤保险基金按月支付；五、六级伤残由用人单位安排适当工作，难以安排的，分别按本人工资70%、60%按月发放伤残津贴。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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来源：中国法院网-五险的工伤险赔偿标准，五险中的工伤险能报销多少