一、单位工伤赔偿标准骨折
关于在咱们公司发生的工伤事故，在给予员工补偿的时候我们是依照什么标准来做的？其是当骨折这样的问题出现时，我们会怎么去衡量和计算这笔钱？实，这也是要根据这位受伤员工的伤势程度和他享受到的工伤保险待遇来决定的！首先，这位员工得去医院做个身体检查和评估，这样就能知道自己身体到底受到了哪个区间程度的伤害了。认定他的伤残等级后，不同的等级就有不同的赔偿金可以享受！比如说这里说到的骨折的话，如果鉴定结果证明他因为这个原因而失去了工作能力或者部分失去了工作能力，那么我们公司就要按照国家的相关法律法规，给他支付相应的医疗费、康复治疗费以及相关的伤残补助金等等这些费用。当然，具体的赔偿还是要看这位员工在受伤之前的工作收入，还有他受伤之后的实际工作能力等多方面的情况咯~
二、自愿放弃工伤赔偿承诺书符合法律吗
这个问题，其实要看具体情况来判断。如果这个承诺书是员工在那种被迫、欺骗或者是趁火打劫等等之类的情况下签的，而且里面提到要辞退什么的，那么这个承诺书就有可能不作数。咱们再来说说，工伤补偿这事儿是员工应得的权利嘛，公司不能随便就用个协议就把自己应该负责的那部分给躲过去了。所以，按照一般的情况来看，员工想要主动放弃工伤补偿的话，这张承诺书，可能会得不到法律的认可～
三、2024工伤赔偿标准100万合理吗
这个工伤赔偿标准，并不是一个固定不变的数字，它是按照咱们国家《工伤保险条例》里面说的那种伤残等级以及具体的算法算出来滴。通常来讲，就是有一次性的伤残补助金，伤残津贴啥的。特别要说一下那个一次性伤残补助金，主要是根据伤残等级和个人工资来计算哒。所以说咧，不能直接就说给100万的赔偿标准到底合不合适，得看具体情况，比如工伤员工的伤残等级，自己的工资水平，还有就是符不符合相关法律法规这些因素。如果没有具体的伤残等级和工资信息的话，那就没法儿去评价这个赔偿金额到底合不合理了嘛。所以，要想知道这种工伤赔偿标准给到100万到底合不合适，还得把具体的伤残情况和法律规定都考虑进去，然后再算一算，评一评才行~
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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来源：中国法院网-2024工伤赔偿标准100万合理吗，二零二一年工伤赔偿标准