一、浙江工伤赔偿标准十级伤残
浙江这边如果有工人遭遇了工伤十级，赔偿方面的话就是可以拿到一笔：一次性的伤残补助金这个数字就是六个月的你自己的工资那么多；等你和公司的劳动合同满了解约或者是你主动提出要辞职的，那就等于是你跟公司说“咱们分手”，这时候公司就要按照他们在解决这个事情或者和你解约的时候，所在地当地的职工上个年份里头每个月份的平均工资作为基础来给你付一次性的工伤医疗补助金还有就是一次性的伤残就业补助金。
二、无劳动合同可不可以申请工伤鉴定
如果你身边没有劳动合同这家盟友来帮衬，也别担心，咱们照样能用相关的劳动力证明文件来申请工伤鉴证。
当然了，要是手头上连这张劳动合同都找不到，或者是其他证明咱俩存在劳动关系的材料空空如也，那么申请工伤认证可能会有些困顿。
但没关系，这里给个建议，我们先去申请一下劳动仲裁，看看能否确认你和雇主之间真实存在的劳动关系。
只要劳动仲裁那边确认了咱俩的劳动关系，那就好办接着就可以申请工伤认证。
三、关于工地工伤赔偿标准2024
工地上受伤造成的赔偿细节往往因为地区差异、工作性质或者相关政策变化而有所调整，幅度可能不太相同。
说到赔偿标准，影响到最终总额的情况可不止一种。
比如伤势的严重程度受伤的部位在哪儿是不是需要长时间的治疗或者康复甚至还包括有没有导致残疾以及残疾的级别等等。
赔偿的内容可能包括了医疗费用误工费残疾补偿金如果有人不幸去世的话还有丧葬费（这个也是有的），当然，如果对受害者的精神方面造成了伤害，那也可能会涉及到精神损害赔偿这部分。
《工伤保险条例(2010修订)》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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