一、工作期间突发脑梗算工伤吗
工作期间突发脑梗是否算工伤，需视具体情况而定。
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若工作期间突发脑梗，当场死亡或者在48小时内经抢救无效死亡，可认定为工伤。
然而，如果突发脑梗未满足上述“48小时”的条件，通常不能认定为工伤。但存在特殊情况，比如因工作环境、工作强度等因素诱发脑梗，且有充分证据证明二者存在因果关系，也有被认定为工伤的可能，不过这种情况认定难度较大，需要通过专业的医学鉴定和法律程序来确定。
实践中，要及时向用人单位报告，并在规定时间内申请工伤认定。劳动保障部门会根据具体情况，结合医疗机构诊断证明、劳动能力鉴定等多方面因素，综合判定是否属于工伤。
二、工伤3根肋骨骨折可评伤残吗
3根肋骨骨折在工伤情形下通常是可以评伤残的，一般可评定为十级伤残，但具体的伤残等级需结合实际情况由专业机构进行鉴定。
依据相关工伤鉴定标准，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，可被评定为十级伤残。3根肋骨骨折在愈合后若未对身体功能造成严重影响，符合该十级伤残的评定情形。
然而，伤残评定是一个严谨的过程，需要综合多方面因素考量。例如骨折的具体位置、治疗方式及恢复情况等。若骨折导致胸腔脏器受损、出现呼吸功能障碍等较为严重的并发症，可能会评定为更高等级的伤残。
在申请工伤伤残评定时，职工应按照规定的程序，在合适的时间向劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交相关的医疗诊断证明、病历等材料，由该委员会组织专业人员进行评定，最终以鉴定结论为准。
三、脚踝骨折工伤认定标准及赔偿秦皇岛
脚踝骨折的工伤认定标准及秦皇岛地区相关赔偿情况如下：
工伤认定标准：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致脚踝骨折的，一般可认定为工伤。比如在工作中不慎滑倒、被工作场所的物品砸伤等造成脚踝骨折。此外，在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害致脚踝骨折的，也属于工伤范畴。
秦皇岛地区工伤赔偿：
1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残待遇：若经劳动能力鉴定构成伤残等级，根据伤残等级不同，从工伤保险基金按标准支付一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准参照秦皇岛当地规定执行。
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