一、工伤不能认定如何赔偿
若工伤不能被认定，赔偿情况需根据具体情形分析。
如果是因为用人单位原因导致无法认定工伤，比如未按规定及时申请工伤认定，耽误了认定时机，那么用人单位可能需承担本应由工伤保险基金支付的相关赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资福利待遇等。
若属于第三人侵权导致不能认定工伤，在民事侵权赔偿中，受害者可要求侵权人承担赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
此外，即便工伤未被认定，若符合一定条件，劳动者还可能依据民事法律关系，如雇佣关系等，要求用人单位承担相应的人身损害赔偿责任。赔偿项目包括但不限于上述提及的各项。具体赔偿需依据实际发生的费用、劳动者的伤残程度、双方过错程度等综合判定，通过协商或诉讼等途径解决赔偿争议，以维护自身合法权益。
二、工伤不满5个月能辞职吗
工伤后不满5个月可以辞职。劳动者享有自主择业权，在工伤期间同样可以行使该权利。
不过，从法律角度及实际权益保障看，需谨慎考虑。一方面，辞职可能影响工伤待遇的获取和后续处理。比如，若工伤认定、劳动能力鉴定等程序尚未完成，辞职可能导致与用人单位沟通协调及相关手续办理产生阻碍。部分用人单位可能会以此为由，拖延或拒绝支付相应工伤赔偿。
另一方面，若劳动能力鉴定后确定有伤残等级，辞职会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付问题。不同地区规定不同，一般在解除劳动关系时支付。但辞职可能使劳动者无法享受在职期间的一些福利，如继续享受工伤医疗待遇等。
总之，工伤后不满5个月可以辞职，但辞职前应充分了解自身权益和可能面临的风险，必要时可咨询专业法律人士，以保障自身合法权益。
三、工伤不严重有必要鉴定吗
工伤即便看似不严重，也有进行鉴定的必要。
从权益保障角度看，工伤鉴定是确定工伤职工应享受何种待遇的重要依据。通过专业鉴定，能精准判断伤害程度，依据鉴定结果，职工可获得相应的医疗康复待遇、停工留薪期工资福利待遇等。若未鉴定，可能会因缺乏明确标准，使职工合法权益得不到充分保障。
从后续潜在问题考虑，一些工伤初期症状不明显，但可能存在隐匿性伤害或后续引发并发症。比如，某些软组织损伤当时看似较轻，一段时间后可能出现功能障碍。进行鉴定能及时固定伤害情况，若之后病情变化，也有前期鉴定作为参考，为进一步维权提供有力支撑。
再者，工伤鉴定结论具有权威性和法定性。在与用人单位就工伤赔偿等问题产生纠纷时，鉴定结论是重要证据，能有效维护职工自身合法权益。所以，工伤不论严重程度，都建议及时进行鉴定。
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来源：中国法院网-工伤不严重有必要鉴定吗，工伤不管轻重都要去鉴定吗