一、三个月试用期内辞职需要提前一个月吗
在三个月试用期内辞职，不需要提前一个月。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了保障劳动者在试用期内有一定的自主择业权利，同时也给予用人单位一定的准备时间。
具体而言，试用期是用人单位与劳动者相互考察、相互适应的阶段。劳动者若在试用期内发现工作岗位不适合自身发展、工作环境与预期不符等情况，有权解除劳动合同。提前三日通知用人单位，既可以让用人单位有时间安排工作交接，避免因劳动者突然离职而给单位带来不必要的损失，也能使劳动者顺利地离开原工作岗位，开启新的职业选择。
所以，在三个月试用期内辞职，只需提前三日通知用人单位即可，无需提前一个月。
二、试用期间辞职公司要求交培训费是不是该交
在试用期内辞职，是否需要向公司交培训费，需根据具体情况判断：
- 若公司为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立了协议约定服务期，而劳动者违反服务期约定在试用期辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，公司出资送员工参加专业技能培训，约定服务期为3年，培训费用为3万元，员工在试用期辞职，若按服务期分摊，其可能需支付一定比例的培训费用。
- 若公司只是进行常规的入职培训，比如介绍公司规章制度、工作流程等，这类培训不属于专项培训，劳动者在试用期辞职时无需向公司交培训费。
三、试用期怀孕公司辞退员工赔偿多少
在试用期内，若员工怀孕，公司一般不得随意辞退，否则属于违法解除劳动合同，需承担相应赔偿责任。赔偿情况具体如下：
其一，经济补偿标准。根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其二，违法解除劳动合同的赔偿金。公司违法辞退试用期怀孕员工，应支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
例如，员工在公司工作不满六个月，公司违法辞退，需支付一个月工资作为赔偿金。总之，公司辞退试用期怀孕员工，除非有法定理由，否则需依法支付相应赔偿金。
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来源：临律-试用期怀孕公司辞退员工赔偿多少，试用期怀孕公司有权辞退吗