一、试用期过后不转正辞职多少天
试用期过后，若劳动者要辞职，一般需提前30天以书面形式通知用人单位。
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了保障用人单位的正常运营和工作交接的顺利进行。在这30天内，劳动者应当按照用人单位的要求，完成工作交接等相关事宜。
如果劳动者在试用期过后，未提前30天通知用人单位就擅自离职，可能会给用人单位造成一定的损失。比如，导致某些工作无人接手，影响业务进展。这种情况下，用人单位有权要求劳动者赔偿因其擅自离职所遭受的损失。
当然，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前30天通知用人单位。
二、试用期未满怎么跟领导说辞职
当你在试用期未满时想要辞职，可以考虑以下方式与领导沟通：
一是选择合适时机。找一个领导相对不那么忙碌、心情也较为平和的时候，比如在一次简短的工作汇报后，或者专门预约一场简短的面谈。
二是表达诚恳态度。坦诚地向领导说明自己辞职的决定，例如可以说：“领导，经过这段时间的工作，我慎重考虑后决定辞去目前这份工作。”
三是阐述辞职原因。原因要尽量客观、诚恳，避免过多涉及对公司或同事的负面评价。比如可以提及个人职业规划的调整，像“我发现自己的职业兴趣和发展方向与目前的工作不太契合，希望能有机会去探索更适合自己的领域”；或者是家庭等客观因素，如“家里突发一些状况，需要我投入更多时间和精力去处理”。
四是表示感谢。感谢领导和公司在试用期内给予的机会和帮助，例如“很感谢这段时间您对我的指导和公司给予我的锻炼机会”。最后询问后续的离职手续等相关事宜。
三、试用期期间可以辞职吗
试用期期间是可以辞职的。具体分析如下：
从法律规定来看，根据《劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的通知，一般应以书面形式为佳，比如提交辞职信等，以明确表明辞职的意向和时间，便于用人单位进行工作安排和交接。
从实际操作角度而言，试用期辞职时，劳动者应当按照用人单位的要求，妥善办理工作交接手续。这是劳动者的法定义务，确保工作的顺利过渡，避免因离职给用人单位造成不必要的损失。如果因劳动者未按规定办理交接手续而给用人单位造成损失的，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。
此外，用人单位应在劳动者离职时，按照法律规定结清工资等相关费用，不得无故克扣或拖欠。总之，试用期内劳动者有辞职的权利，但需依法依规履行相应程序。
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来源：临律-试用期期间可以辞职吗，试用期间能辞职吗