一、试用期辞退要赔偿几个月工资
在试用期间，雇佣双方均有权利依法解除劳动合同关系，但需遵守法律规定的程序和条件。
若在试用期内，雇主依据法律规定合法地解除劳动合同，则通常无需向劳动者支付任何形式的赔偿金。
如雇主违反相应的法律法规，非法解除劳动合同，比如缺乏合理的解约理由或者未能按照法律要求提前通知劳动者，那么雇主就有可能被要求支付赔偿金。
赔偿金额的确定往往与劳动者的工作年限、薪资水平及具体的法律规定密切相关。
在我国，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，非法解除劳动合同所涉及到的赔偿金可能相当于劳动者一个月工资的双倍。
二、辞退试用期员工需赔偿吗合法吗
有关于企业在员工试用期间解除劳动合同是否应作出经济补偿的问题，答案是肯定的。
对于入职时间短于六个月的受聘者，假如用人单位决定予以辞退的话，理论上来说应该向该员工支付半个月的薪酬作为相应的损失赔偿金。
换言之，雇主在任何状况下（例如在您在本企业供职的前一个月、两个月或甚至已经工作了半年）采取解约措施，均应对您支付半个月的薪水以示尊重与安慰。
同时我们也要清楚地了解到，试用期员工所享有的权利义务，其实应该与正式员工保持基本相同的标准。
三、试用期辞职需要提前几天
在试用期内提出离职申请时，您必须遵循法定程序，即需提前向用人单位通报三天。
依据我国《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定，任何劳动者在试用期内如需终止与用人单位的劳务关系，只需提前告知用人单位并等待三天即可，无需经过其他繁琐程序。
此处所提到的"三天"，特指法定工作日以外的自然天数，以确保您有足够时间进行各项工作交接和相关手续处理。
倘若用人单位试图强迫员工在试用期内提前一个月提交辞呈，此种行为将被视为无效，因为法律明确规定了试用期内的离职申请应提前三天完成。
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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来源：头条-试用期辞职需要提前几天，试用期不想干了怎么辞职