一、不好的绩效导致人辞职怎么赔偿
若贵司在新招募人员的试用期期间发现其无法达成合格的绩效表现并因此作出解雇决定，此举实为一种合理的资源优化选择，在此情况下，作为雇主并无需承担任何形式的赔偿责任。
若是在正式聘用合同到期后，被解雇者在离开前已接收过符合其职位要求的培训或者岗位调整，则他/她有权向雇主索取一定数额的经济赔偿金。根据相关法律法规，雇主应依据被解雇员工在本公司服务的实际年限，按每年计12个月计算，每满一年便需向员工支付相当于其当月平均工资水平的经济补偿金。
二、不想做了主动辞职能拿到赔偿吗
一般来说，倘若劳动者选择自动离职，其通常无法获取相应的经济补偿福利待遇。这主要源于劳动者主动申请离职的行为，意味着他们或许已找到了更符合预期的职业发展机会或受制于个人方面的现实原因所致。
法律角度来看，并未明确要求在解除劳动合同之际劳动者有权获取经济补偿。但值得注意的是，在极少数情况下，并非每位劳动者选择离开原有工作职位皆因已经得到更好的工作机会，尤其是有不少劳动者因遭受雇主各种不规范甚至违法的用工方式影响，不得已而采取辞职措施。因此，在这种特定情形下，相关的用人单位应当向选择离职的劳动者支付经济补偿金。
三、试用期员工被迫辞职有赔偿吗
若雇主在试用期内采用不恰当的方式裁掉员工，则可能面临因违背法律义务而产生的经济亏损。依据现行法规，每位受雇员在本公司累积服务满一年后，都有权得到两个月的法定工资作为赔偿；反之，如非因个人重大过失导致解聘，被辞退者仍应依法享受到相应程度的经济补贴。根据既定的规章制度，每名在用人单位稳定工作达一年之久的员工，均有资格领取一个月的法定工资作为经济补偿；然而，如果是因为个人失误而遭到解雇，则将无法获得任何形式的赔偿金。
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来源：中国法院网-试用期员工被迫辞职有赔偿吗，试用期被迫离职工资怎么算