一、特岗试用期内辞职需要赔违约金吗
特岗试用期内辞职是否需赔违约金，要依据具体情况判断。
若特岗合同明确约定了试用期内辞职需承担违约金条款，且该条款不违反法律法规强制性规定，那么在试用期辞职可能需按约定赔付违约金。
若合同未作此约定，通常无需承担违约金。同时，即便合同有约定，但存在法定无效或可撤销情形，如该约定显失公平、存在欺诈胁迫等，违约金条款可能不被法律支持。
此外，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定服务期，试用期内辞职违反服务期约定的，可能需按约定支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
总之，特岗试用期辞职是否赔违约金，关键看合同约定及是否符合法定情形，需结合具体合同内容及实际情况综合认定。
二、如果在试用期不签劳动合同怎么办
试用期不签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，明确用人单位的行为违法。根据法律规定，自用工之日起一个月内，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内。
其次，可与用人单位沟通协商，要求其依法签订劳动合同。沟通时注意保留相关证据，比如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
再者，若用人单位拒绝签订，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行监督检查，并责令其改正。
另外，劳动者也可以申请劳动仲裁。在仲裁中，可主张从用工的第二个月起支付双倍工资。若因未签订劳动合同导致权益受损，如未缴纳社保等，还可要求相应赔偿。
总之，试用期不签劳动合同损害劳动者权益，劳动者应积极运用法律手段，维护自身合法权益。
三、试用期只签了入职协议,可以离职吗
在试用期仅签订入职协议的情况下，劳动者可以离职。
从法律角度看，试用期是包含在劳动合同期限内的。即便只签了入职协议，劳动者与用人单位也已建立劳动关系。
劳动者在试用期内离职，依据劳动合同法规定，需提前三日以书面形式通知用人单位。这是法定程序，履行该程序有助于保障双方权益，明确离职相关事宜。
如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者不仅可以随时离职，还可依据法律规定要求用人单位支付经济补偿。
不过，为避免不必要的纠纷，离职时最好与用人单位做好工作交接，明确工资结算等事项，确保自身合法权益得到妥善保障。
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来源：中国法院网-试用期只签了入职协议,可以离职吗，试用期签了协议可以直接走人吗