一、试用期怎么解雇员工合法
在试用期解雇员工合法需满足以下条件：
其一，员工在试用期内被证明不符合录用条件。用人单位需有明确的录用条件，并将其告知员工，且在试用期内对员工进行考核，若员工确实不符合该条件，则可解雇。例如，对于销售人员，可规定在试用期内完成一定金额的销售任务，若未完成则视为不符合录用条件。
其二，员工存在严重违反用人单位规章制度的行为。用人单位需有合法有效的规章制度，且该规章制度已向员工公示或告知。如员工在试用期内多次旷工、严重违反工作纪律等，用人单位可据此解雇员工。
其三，员工存在其他严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的行为。这需要用人单位能够证明员工的行为给其造成了重大的经济损失或其他严重后果。
只有在满足以上条件之一的情况下，用人单位在试用期内解雇员工才是合法的。
二、公司试用期不交社保合法吗
公司在试用期不交社保是不合法的。
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期包含在劳动合同期限内，用人单位在试用期也应当为劳动者缴纳社会保险。
这是因为社保是国家强制要求用人单位为劳动者缴纳的，其目的在于保障劳动者的合法权益，包括医疗、养老、失业、工伤和生育等方面。如果公司在试用期不交社保，一旦劳动者在试用期内发生相关社保范围内的事故或需要享受社保待遇时，将无法得到相应的保障，劳动者的合法权益将受到损害。
所以，公司在试用期不交社保的行为是违反法律规定的，劳动者有权要求公司为其补缴试用期的社保费用。
三、公司入职没有试用期合法吗
一般情况下，公司入职没有试用期是不合法的。
根据相关法律规定，劳动合同可以约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
如果公司在入职时直接跳过试用期，可能会导致员工的权益无法得到充分保障。例如，在试用期内，双方可以根据实际情况决定是否继续履行劳动合同，员工也有机会在试用期内更好地了解公司和工作岗位，以决定是否长期留任。
然而，也有一些特殊情况，比如一些短期的临时性工作或者特定行业的特殊规定，可能会允许入职时不设置试用期。但这种情况需要有明确的法律依据或合同约定。
总之，通常情况下公司入职没有试用期是不合法的，员工有权要求公司按照法律规定设立试用期，以保障自己的合法权益。
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来源：中国法院网-公司入职没有试用期合法吗，公司没有试用期直接让我入职