一、工作三个月辞退需要补偿吗
工作三个月被辞退是否需要补偿，需视具体情况而定。
若用人单位属于违法辞退，比如无正当理由、未按法定程序辞退劳动者，那么用人单位需支付补偿。根据法律规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作三个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。
若属于合法辞退，例如劳动者在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位无需支付补偿。
若属于非过失性辞退，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位需支付经济补偿。工作三个月的经济补偿是半个月工资。
总之，工作三个月被辞退是否有补偿取决于辞退的性质和具体情形，劳动者可根据实际情况，通过合法途径维护自身权益。
二、工作3个月被辞退怎么赔偿
工作3个月被辞退，赔偿情况需视具体情形而定。
若用人单位属违法辞退，根据《劳动合同法》规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作3个月，经济补偿为半个月工资，违法辞退赔偿金则为一个月工资。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；若劳动者工作不满十二个月，按照实际工作的月数计算平均工资。
若用人单位因合法理由辞退，如劳动者存在严重违反规章制度等过错情形，无需支付经济补偿。
若因用人单位经营困难等非劳动者过错的合法原因辞退，应支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集劳动合同、工资发放记录、工作证等相关证据，通过劳动仲裁或诉讼依法维护自身权益。
三、试用期三个月后被辞退如何办
试用期三个月后被辞退，可按以下步骤处理：
首先，确认辞退原因。若单位以不符合录用条件为由辞退，需审查单位是否有明确、合理且事先告知的录用条件，以及是否能证明劳动者不符合该条件。若以不能胜任工作辞退，单位要证明有相应考核标准和劳动者不能胜任的证据，且需对劳动者进行培训或调岗后仍不能胜任，才可辞退。
其次，查看辞退程序是否合法。单位应履行必要的通知义务，如书面通知等，若未依法通知，辞退行为可能存在瑕疵。
再者，计算自身权益。若辞退不合法，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，可主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。试用期三个月的，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。
最后，若与单位协商不成，可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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来源：头条-试用期三个月后被辞退如何办，试用期三个月辞退怎么办