一、试用期有赔偿金么
试用期是否有赔偿金需依据具体情形判断。
若用人单位违法解除试用期员工劳动合同，员工有权获得赔偿金。根据法律规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期员工工作通常不满六个月，若符合违法解除情形，可获一个月工资的赔偿金。
然而，若员工在试用期内不符合录用条件，用人单位经合法程序解除劳动合同，则无需支付赔偿金。比如用人单位在招聘时明确了录用条件，且有证据证明员工不符合该条件，同时已将解除理由通知员工等，这种情况下解除合同合法合规。
总之，试用期员工能否获得赔偿金关键在于用人单位解除劳动合同的行为是否合法。
二、试用期被公司劝退怎么办
试用期被公司劝退，可按以下步骤处理：
首先，了解劝退原因。要求公司明确说明劝退依据，判断是否符合法律规定的情形，例如是否因不符合录用条件、不能胜任工作等。若公司以模糊理由或不合理借口劝退，可能涉嫌违法。
其次，查看自身权益。检查公司是否依法支付试用期工资、是否为自己缴纳社保等。若存在未支付工资或未依法缴纳社保等情况，可依法要求公司补足和补缴。
再者，分析公司劝退程序是否合法。如以不能胜任工作为由劝退，公司需证明曾对劳动者进行培训或调岗，且再次考核仍不能胜任。若程序不合法，该劝退决定可能无效。
最后，维护自身权益。若认为公司劝退行为违法，可先与公司协商，争取合理补偿或继续履行劳动合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。
三、试用期裁员怎么赔偿
试用期裁员的赔偿需依据具体情形判定：
若用人单位有充分证据证明劳动者在试用期不符合录用条件，且已将录用条件明确告知劳动者，解除劳动合同无需支付赔偿。用人单位应承担证明劳动者不符合录用条件的举证责任，例如提供具体考核标准、劳动者未达标准的相关材料等。
若不属于上述情形，用人单位在试用期违法解除劳动合同，劳动者有权获得赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期一般不满六个月，违法解除时通常支付一个月工资作为赔偿。
劳动者遭遇试用期裁员，认为权益受损，可先与用人单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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