一、试用期内降薪调岗是不是合法,法律有哪些规定
试用期内降薪调岗是否合法，需依具体情况判断。
从法律规定看，根据劳动合同法相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应当采用书面形式。这是基本原则。
若试用期内降薪调岗同时满足以下条件，一般会被认定合法：一是双方协商一致且签订书面协议，表明劳动者对降薪调岗明确同意；二是有充分合理理由，例如劳动者在试用期内不能胜任工作，且用人单位有相应证据证明，如绩效考核不达标等客观证据，同时调整后的岗位与劳动者能力相匹配，降薪幅度合理。
但如果用人单位未经协商擅自降薪调岗，或者虽称劳动者不能胜任工作却无充足证据，这种降薪调岗行为很可能不合法。劳动者有权拒绝，并可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求恢复原岗位和薪资待遇，若因此遭受损失，还可主张相应赔偿。
二、试用期三个月签几年，法律上怎么规定的
依据法律规定，试用期时长与劳动合同期限相关。若试用期为三个月，劳动合同期限应在三年以上固定期限或者无固定期限。
具体而言，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这是为了保护劳动者与用人单位双方的合法权益，避免用人单位滥用试用期侵犯劳动者权益，同时也给予用人单位一定时间考察劳动者是否符合岗位要求。
所以，当试用期设定为三个月时，从法律规定角度，所签订的劳动合同期限应在三年以上固定期限或者为无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者都应当遵循该规定，确保劳动合同的签订符合法律要求。
三、员工在试用期离职公司不批怎么办
员工在试用期离职，公司不批准的情况，需从法律角度分析处理。
根据劳动合同法规定，在试用期内，员工提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是员工依法享有的权利，无需公司批准。
若公司不批准员工试用期离职申请，员工首先要保留已提前三日通知公司的证据，比如书面通知的邮件记录、短信记录，或是当面递交离职通知的签收凭证等。
如果公司以不批准为由，限制员工离职或克扣工资等，员工可以采取进一步措施。一是与公司进行协商，明确告知公司自身的合法权益以及法律规定，要求公司依法办理离职手续。二是若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查，督促公司履行法定义务。三是还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，要求公司依法支付应得工资、办理离职手续等。总之，员工试用期离职符合法律规定的，应积极维护自身权益。
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来源：中国法院网-员工在试用期离职公司不批怎么办，试用期离职 公司不批