一、湖北工伤赔偿标准流程
首先如果你或者你的同事在湖北地区遭遇了工伤事故的话，那么你们需要按照国家发布的工伤保险条例来处理这些事情。
首先就是被咱们说的那位受伤的员工，或者他所在的公司，要尽快去社会保险行政部门那里登个记，确认是否属于工伤事故；接下来就需要去医院做一个劳动能力的检查，看看这个伤势到底有多严重，评定一下也就是咱们平时说的那个伤残等级之类的；再往下说，就是根据这个伤残等级，结合湖北省的具体情况，综合考虑后算出应有多少赔偿金额；最后一步了，那就是让工伤保险基金，或者是那个让你受了伤的公司，把该给的那份赔偿按数付清。
在这些步骤中，需要提交工伤认定申请、等待资料审查、到现场进行调查了解、作出工伤认定决定、进行劳动能力鉴定、核算赔偿金额还有最关键的一步——发放赔偿金。
二、十级工伤赔偿标准
咱们得知道，十级的伤残可以享受到一笔福利性的奖金，就是发放给你七个月的你自己的工资。
然后如果你的劳动合同到期了，或者是你自己主动想跟公司解除劳动关系的话，那么公司就会按照你离开或者是结束劳动合同的那段时间里，你们当地的职工每个月的平均工资来算，然后再给你发一笔一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金。
三、农民工工伤赔偿标准合理吗
你问农民工工伤赔偿标准是否合情合理，这可是要结合案子的具体情况和各地的法律法规来看。
从道理上来讲，伐木工人工伤赔偿标准得保证那个受了伤的农民工能顺利拿到充足的钱，比如医疗费误工费还有残疾补贴什么的，这样才能助他(她)重新步入生活正轨或者适应新生活环境。
要是这个赔偿标准能贴切地解决农名工的实际需求，还妥当遵守法律的话，那咱们基本上就可以说它挺合理的。
但是要是赔偿的数额根本不够填补损失又或者不符合相关法律条文，那这种标准可就有点问题。
《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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来源：临律-农民工工伤赔偿标准合理吗，农民工工伤赔偿工资怎么算