一、工伤理赔还没有下来,能告公司吗
在未获得工伤赔偿前能否起诉公司需依实际情形而定。首先要确认尚未得到补偿的原因。若因公司未能依法上报工伤、没协助提供相关资料或者其他违规阻碍补偿的行为所致，你可通过法律手段来保护自己的利益;
然而，若公司已按规定程序上报，仅因处理流程仍在进行中，此时起诉公司可能不是最佳选择。建议你先行与公司联系，了解补偿进展情况及原因。若无法达成共识，且有证据显示公司有过失，你需要保存有关证据，例如劳动合同、工伤鉴定结论、诊疗记录等，向劳动争议调解部门申诉或直接向法院提起诉讼。
二、工伤后回去上班,后来又辞职,可以领一次性伤残补助金吗
在离职之际，伤残员工可以申请一次性伤残补助金。若该伤员在工伤康复后重新回到岗位，随后自行离职，也可申领此款项。此项待遇属于针对因公殒职者的法定补偿，但必须先经法规认可的诊断及劳动能力评估，并确认伤残级别。满足以上条件，无论伤员是否复岗再离，均可依法向企业索偿。
然而，申领的具体流程和标准，涉及地域、企业以及工伤状况等因素，因地异制。建议尽早与雇佣方加强沟通，按当地社保有关政策规定的程序办理。
三、工伤伤残鉴定是劳动关系还是劳务关系
工伤鉴定普遍以劳资关系为准。劳动关系即用人单位与劳动者之间的从属关系，劳动者接受公司指导，执行工作任务，领取薪酬且享有防护保障。相反地，劳务关系则是两个独立主体间关于劳务提供与报酬支付的约定，提供劳务者通常不受对方控制。在工伤认定过程中，劳资关系是必要条件。若被判定为劳务关系，则不适用于工伤赔偿法规，而应根据双方签署的劳务合同以及相关民事法律进行纠纷解决。
然而，具体判断仍需结合实际情况和相关证据进行全面评估。
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来源：临律-工伤伤残鉴定是劳动关系还是劳务关系，工伤鉴定和伤残鉴定是一个部门吗