一、发生工伤打官司一般能打赢吗
发生工伤打官司能否打赢，取决于多种因素。
关键在于证据。若劳动者能提供充分有效的证据，证明与用人单位存在劳动关系，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等；同时能证明工伤事实，像医院诊断证明、事故现场证人证言等，胜诉可能性较大。比如在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，且有完整的证据链支撑，那么打赢官司获得应有的工伤赔偿的概率较高。
法律适用和程序合规也很重要。工伤认定需遵循法定程序，从申请、受理到认定都要符合法律规定。如果用人单位在工伤处理过程中存在违法行为，如未依法为职工缴纳工伤保险、拒绝配合工伤认定等，劳动者依法维权，胜诉机会也会增加。
然而，若证据不足，无法证明劳动关系或工伤事实；或者用人单位有足够证据反驳劳动者的主张；又或者在程序上存在瑕疵，比如超过工伤认定申请时效等，都可能导致劳动者败诉。所以，发生工伤打官司能否打赢不能一概而论，需结合具体案件情况判断。
二、受过工伤的员工可以裁员吗
受过工伤的员工能否被裁员，需根据具体情况判断。
根据《劳动合同法》规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工，用人单位不能依据该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是为保障工伤员工的合法权益，避免其因工伤失去工作而陷入生活困境。
不过，若工伤员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，不受工伤限制。
此外，若工伤员工劳动合同期满，但丧失或部分丧失劳动能力员工的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。部分丧失劳动能力的工伤员工，劳动合同到期，用人单位可以终止合同，但需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；而完全丧失劳动能力的，劳动关系一般不能因合同到期而终止。
三、工伤后最晚不能超过多长时间
工伤认定申请存在时间限制。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
劳动能力鉴定方面，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，无最晚时间的严格界定，但需在合理期间内申请。
超过上述时间限制，可能导致职工无法被认定为工伤或享受相应工伤保险待遇。因此，发生工伤后，用人单位和职工都应及时按规定申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身合法权益。
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来源：头条-工伤后最晚不能超过多长时间，工伤最长延迟多长时间