一、工伤不鉴定怎样解决
工伤不进行鉴定，存在多种解决方式。
若双方就工伤赔偿事宜能达成一致，可通过协商处理。用人单位与劳动者可依据实际伤害情况、医疗花费等因素，就赔偿金额、支付方式等协商并签订赔偿协议。该协议应明确双方权利义务，确保合法有效。
若协商不成，劳动者可向劳动争议调解组织申请调解。调解组织会居中斡旋，促使双方沟通，寻求合理解决方案。通过调解达成的调解协议，双方也应积极履行。
此外，还可申请劳动仲裁。即便不进行工伤鉴定，只要能证明存在劳动关系以及因工作受伤等基本事实，劳动者就可向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求用人单位承担相应工伤赔偿责任。仲裁机构会依据证据和法律规定作出裁决。
不过，工伤鉴定是确定工伤赔偿标准的重要依据。不进行鉴定可能使赔偿金额的确定缺乏客观准确的参考，存在赔偿不合理的风险。所以，一般建议进行工伤鉴定，以更好维护自身合法权益。
二、工伤没有认定伤残能赔偿多少
工伤即便未认定伤残，也可获得相应赔偿。赔偿项目及数额需依具体情况确定。
首先是医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
其次是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长。
再者是住院伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定。
另外，若经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由用人单位承担。总之，未认定伤残的工伤赔偿数额，需结合实际支出及法定标准计算。
三、工伤职工未鉴定伤残怎么赔偿
工伤职工未鉴定伤残时，赔偿项目与处理流程如下：
医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。
停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超12个月，情况特殊经确认可延长。
护理费用，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未派人护理，需支付相应护理费。
此外，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
后续建议职工及时申请劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定伤残等级，进而获取一次性伤残补助金等更多相应赔偿。
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