一、在公司工伤了公司哪个部门负责
在公司发生工伤后，通常多个部门会承担相应职责。
人力资源部门一般起着关键作用。其负责收集、整理工伤认定所需材料，如员工与公司的劳动关系证明、医疗诊断证明等，及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请；还会跟进工伤认定进度，与相关部门沟通协调，确保认定工作顺利进行。
安全管理部门也有重要责任。该部门会对工伤事故展开调查，分析事故发生原因，确定事故责任，同时提出预防类似事故再次发生的措施和建议，以保障公司生产安全环境。
财务部门负责涉及工伤的费用管理。比如支付员工工伤治疗期间的工资福利，处理工伤保险理赔款项的收支等。
此外，员工所在业务部门也需配合。业务部门要及时报告工伤事故情况，提供事故现场信息等，协助完成工伤认定及后续处理流程。各部门相互协作，共同保障工伤员工合法权益及公司依法依规处理工伤事务。
二、工伤认定书多久才下来伤残鉴定
一般来说，拿到工伤认定书后，在伤情相对稳定，且医疗终结后就可以申请伤残鉴定。
通常要求是职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
实践中，从申请到作出伤残鉴定结论，大概需要60日，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
需注意，不同地区在具体操作流程和时间规定上可能会有细微差异，建议及时与当地劳动能力鉴定委员会沟通，了解详细信息，并按要求准备好相关材料，如工伤认定决定书、完整的病历资料等，以便顺利推进伤残鉴定工作。
三、工伤复议一般多久批准
根据相关法律规定，社会保险行政部门自受理工伤认定复议申请之日起60日内作出行政复议决定；但是情况清楚的，作出行政复议决定的期限可以少于60日，最短可为15日。
若作出维持、变更、撤销等不同复议决定，也会在上述期限内完成。在复议过程中，若出现特殊情形，如案件涉及法律适用问题需有权机关作出解释或确认等，期限会相应中止，待中止原因消除后恢复计算。
劳动者申请工伤复议，需做好相应准备，了解进展。若对复议决定不服，还可依法在规定期限内向人民法院提起行政诉讼，以维护自身合法权益。
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