一、辞职补偿金赔偿标准怎么算
辞职补偿金的计算标准如下：
（一）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算
1. 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（二）特殊情况的计算标准
1. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
需要注意的是，如果是劳动者主动辞职，且用人单位不存在法定过错情形（如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等），一般没有经济补偿金。
二、私企变相辞退员工补偿规定多少年
私企变相辞退员工，属于违法解除劳动合同的情形。
如果员工在企业工作每满1年，企业应支付2个月工资作为赔偿金。工作6个月以上不满1年的，按1年计算，支付2个月工资；不满6个月的，支付1个月工资。例如，某员工在私企工作了3年，那么企业应支付的赔偿金为3×2 = 6个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
三、辞退员工经济补偿金怎么处理的呢
辞退员工的经济补偿金按以下方式处理：
（一）计算标准
1. 根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
2. 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
（二）支付时间
用人单位应在辞退员工时，一次性支付经济补偿金。如果用人单位拒绝支付或者逾期支付，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金以及可能产生的赔偿金（赔偿金为经济补偿金的百分之五十以上百分之一百以下）。
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