一、签了合同辞退员工怎么赔偿
如果签了合同辞退员工，赔偿情况分以下几种：
1. 员工无过错时：如果是用人单位单方面无理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 员工有过错时：如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错情形，用人单位辞退员工不需要支付赔偿金，但是需要有充分的证据证明员工存在过错。
3. 经济性裁员：如果符合经济性裁员的法定条件，用人单位应当支付经济补偿。比如企业依照企业破产法规定进行重整等情况。
二、用人单位辞退员工补偿包括补贴吗
用人单位辞退员工的补偿通常是包括补贴的。
经济补偿的计算依据是员工在单位的工作年限以及工资收入等情况。这里的工资收入一般是指员工应得的全部货币性收入，补贴属于员工工资收入的一部分。例如，交通补贴、住房补贴等，如果是员工正常工资结构中的固定组成部分，那么在计算辞退补偿时应当包含在内。
但如果是一些临时性、非常规性的补贴，可能需要根据具体情况判断是否纳入补偿计算范围。比如单位偶尔发放的特殊项目一次性补贴，且与员工常规工资无直接关联的，可能不纳入。不过总体而言，正常工资结构中的补贴是要计入辞退员工补偿计算中的。
三、辞退员工经济补偿金的规定是多少
辞退员工经济补偿金的规定如下：
（一）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（三）如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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