一、公司买了五险辞职后怎么办
公司为员工购买五险，员工辞职后有以下情况：
（一）养老保险
1. 若辞职后到新单位就业，新单位会继续缴纳养老保险，可办理养老保险转移手续，将原单位缴纳的部分转至新单位接续。
2. 如果暂时没有新工作，可以以灵活就业人员身份继续缴纳养老保险，保证养老保险缴纳的连续性，这对将来养老金的领取数额有影响。
（二）医疗保险
1. 若新单位就业，同样办理转移手续，由新单位继续缴纳，避免医保断缴影响医保待遇。
2. 没有新工作时，部分地区可按灵活就业人员缴纳医保，也可在符合条件时参加城乡居民医疗保险，但可能会面临等待期等情况。
（三）失业保险
如果是非本人意愿离职，如被辞退等情况，且缴纳失业保险达到一定期限，可以申请失业保险金，具体标准和期限依据当地规定。
（四）工伤保险和生育保险
辞职后与原单位解除劳动关系，工伤保险不再缴纳，生育保险一般也是如此。若在辞职后怀孕等情况，无法享受原单位缴纳生育保险带来的生育津贴等福利。
二、员工辞职未到期公司提前辞退
如果员工辞职未到期公司提前辞退，这涉及到劳动法律关系中的一些权益问题。
从公司角度看，如果公司没有合法依据而提前辞退员工，这种行为可能构成违法解除劳动合同。合法依据包括员工存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损害等情形。如果不存在这些情形，公司的提前辞退属于违法，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资。
从员工角度讲，虽然自己已经提出辞职，但仍享有在辞职期限内继续工作并获得劳动报酬的权利。并且，若因公司提前辞退导致员工遭受损失，如求职的直接损失等，员工有权要求公司赔偿。员工需要收集好相关证据，例如劳动合同、辞退通知、工作记录等，以便在需要时维护自己的权益。
三、公司违法员工辞职有经济补偿吗
如果公司存在违法行为，员工辞职是可能有经济补偿的。
（一）公司存在以下违法情形时员工辞职有补偿
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。例如，工作环境存在安全隐患，公司却不加以改善。
2. 未及时足额支付劳动报酬的。像拖欠工资、少发工资等情况。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的。这是公司的法定义务，未履行则员工有权解除合同并要求补偿。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。例如，不合理的罚款制度等。
（二）补偿标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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来源：中国法院网-公司违法员工辞职有经济补偿吗，公司违法导致的员工辞职