一、没有签订劳动合同辞退怎么赔偿
如果没有签订劳动合同被辞退，分以下情况赔偿：
（一）如果工作不满一个月
1. 用人单位无需支付经济补偿。因为在这种情况下，双方还处于初步建立劳动关系的阶段。
2. 但用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
（二）如果工作超过一个月不满一年被辞退
1. 用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。这是对未签订劳动合同的惩罚性赔偿。
2. 如果属于违法辞退，比如没有正当理由辞退员工，还需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（三）如果工作超过一年被辞退
1. 视为已订立无固定期限劳动合同。如果是违法辞退，同样按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2. 这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、辞职违约金一般都是多少
辞职违约金的数额不能一概而论。
如果劳动者和用人单位没有特殊约定，正常辞职不需要支付违约金。但如果存在以下情况，违约金数额有不同规定：
1. 服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 竞业限制约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额可由双方约定，但一般要考虑给用人单位造成的损失等因素合理确定。
三、辞退经济补偿金是否包括保险费
辞退经济补偿金不包括保险费。
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。其计算依据主要是劳动者在本单位的工作年限、工资水平等。
工资是经济补偿金计算的基础，而这里的工资一般是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，通常不包含社会保险费用。社会保险费是用人单位按照国家规定为劳动者缴纳的用于保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面权益的费用，与经济补偿金的性质和用途完全不同，不能混为一谈。
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来源：头条-辞退经济补偿金是否包括保险费，辞退职工的经济补偿金列入应付职工薪酬吗