一、劳务派遣工伤赔偿责任认定标准
劳务派遣工伤赔偿责任认定较为复杂。
（一）用人单位责任
1. 劳务派遣单位作为用人单位，有义务为被派遣劳动者缴纳工伤保险。若派遣员工发生工伤，劳务派遣单位应承担工伤保险责任。
2. 即使劳务派遣单位与用工单位有约定，约定也不能对抗被派遣劳动者直接要求劳务派遣单位承担工伤赔偿责任的权利。
（二）用工单位责任
1. 用工单位若违反相关规定，如给被派遣劳动者造成损害的，应承担连带赔偿责任。例如，用工单位没有提供安全的工作环境，导致派遣员工工伤的情况。
2. 用工单位应根据与劳务派遣单位签订的协议，在一定情况下协助处理工伤事宜，如提供相关证据等。
（三）工伤认定本身的标准
1. 一般需满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等常规工伤认定条件。
2. 职业病也属于工伤认定范围，派遣员工因从事接触职业病危害作业而患职业病的，同样应认定为工伤，劳务派遣单位需承担相应赔偿责任。
二、劳务派遣工伤保险责任认定标准
劳务派遣工伤保险责任认定标准如下：
（一）派遣单位承担主要责任
劳务派遣单位是工伤保险责任的主要承担者。这是因为劳务派遣单位是与被派遣劳动者签订劳动合同的主体，依法有义务为劳动者缴纳工伤保险等社会保险。即使被派遣劳动者在用工单位工作期间发生工伤，派遣单位也不能免除这一责任。
（二）用工单位承担补充责任
用工单位在特定情况下承担补充责任。例如，若用工单位违反劳务派遣相关规定，给被派遣劳动者造成损害，导致工伤事故发生或者使工伤情况恶化等情形，用工单位要承担相应的补充责任。
（三）具体认定中的考量因素
在认定工伤保险责任时，会综合考量多种因素，如劳动关系的归属、工伤事故发生的具体工作场景、派遣单位与用工单位之间协议对工伤责任的约定（不过该约定不能违反法律强制性规定，否则无效）等，以准确判定工伤保险责任应由哪方承担或者双方承担责任的比例等情况。
三、青海十级工伤赔偿标准
青海十级工伤的赔偿标准如下：
（一）一次性伤残补助金
十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1. 一次性工伤医疗补助金
由工伤保险基金支付，标准为解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资的4个月。
2. 一次性伤残就业补助金
由用人单位支付，标准为解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资的8个月。
此外，工伤治疗期间的医疗费、住院伙食补助费、护理费等按照实际支出和当地规定的标准由工伤保险基金或用人单位承担。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有赔偿项目都由用人单位承担。
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来源：头条-青海十级工伤赔偿标准，青海省十级工伤要赔多少