一、发生工伤公司不付医疗费怎么办
这种情况下，您首先应保留好所有与工伤相关的证据，包括医疗记录、事故报告等。
依据《工伤保险条例》，用人单位应当在规定时间内为员工申报工伤。若公司未支付医疗费，您可向劳动监察部门投诉，要求其介入督促公司履行义务。
您也有权自行申请工伤认定，劳动行政部门会进行调查核实。认定为工伤后，若公司仍拒绝支付，您可以申请劳动仲裁，要求公司承担工伤赔偿责任，包括医疗费、误工费等。仲裁裁决生效后，公司不履行的，您可向法院申请强制执行。
二、发生工伤被单位辞退怎么办
如果发生工伤后被单位辞退，您有权维护自身合法权益。首先，工伤期间单位辞退员工属于违法行为。您应及时收集和保留相关证据，如劳动合同、工伤证明、辞退通知等。
依据《劳动合同法》，工伤职工在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
在劳动仲裁中，您可以主张用人单位继续履行劳动合同，或者要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。同时，工伤赔偿应按照相关法律规定进行，包括医疗费、伤残补助金等。建议您尽快咨询专业律师，以保障自身权益。
三、发生工伤公司不赔偿怎么办
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