一、工地上的工伤怎么解决赔偿
1.建筑施工企业以施工项目作为参保单位，按照法定要求缴交工伤保险金。若产生工伤事故，将依据国家、省、市相关工伤保险法律法规，进行工伤申报、认定、评定及待遇支付。在审核工伤待遇时，工伤员工的个人工资参照上年度全市职工平均水平计算。
2.根据人力社保部门的《社会保险法》等相关规定，对于未按规定投保或未足额缴费的建筑施工企业，将采取相应措施。如有欺诈、伪造证明材料或其他手段隐瞒工程总造价或骗取工伤保险待遇者，将依法追究责任。
二、医疗事故受害者如何起诉
医疗事故起诉程序如下：
首先，受害人需提交相关材料申请医疗事故鉴定。然后，收集相关证据，如医院就诊记录、病历、发票、病情证明、诊断报告、手术记录等。最后，向法院提起诉讼，事先草拟好民事起诉状，写清楚医疗过错发生的事实全过程、诉讼请求等，拿着医疗事故鉴定报告、医院就诊记录等材料一同去法院立案。
需要注意的是，医疗事故技术鉴定由医学会组织专家鉴定组进行。参加鉴定的专家，会由医患双方在医学会主持下随机抽取。在特殊情况下，医学会还可以从其他医学会的专家库中随机抽取相关专业的专家参加鉴定或函件咨询。
三、闪送员工伤怎么赔偿
兼职闪送员在送货过程中摔骨折，通常可被视为工伤。不过，这要根据实际情况和法律规定来判断。要是兼职闪送员在非工作时间或非工作场所受伤，或者并非因工作导致的，那可能就无法认定为工伤了。
兼职和全职一样，都属于与用人单位建立劳动关系。所以，兼职员工在工作时受伤，也可能会被认定为工伤。
但要是兼职员工和用人单位签的是劳务合同，而不是劳动合同，那双方就是劳务关系，而不是劳动关系。在这种情况下，兼职员工受伤，可能就无法被认定为工伤了。
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