一、工伤认定没下来辞职还有赔偿吗
工伤认定没下来时辞职，仍可获得赔偿。
从法律角度，只要符合工伤认定条件，被认定为工伤，无论劳动者在职还是离职，都应享受相应工伤待遇。
一方面，工伤认定结果若为工伤，劳动者辞职后，可依法获得一次性伤残补助金，该补助金依据伤残等级确定具体数额。
另一方面，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过这两项一般在解除劳动关系时支付。辞职虽不影响工伤认定结果及应享有的赔偿权利，但辞职过程需谨慎操作。要注意保留好与工伤相关的证据，如医院诊断证明、劳动过程中的受伤证明等。同时，及时关注工伤认定进展，在认定结果出来后，按照法定程序向用人单位或工伤保险基金主张赔偿。若与用人单位就赔偿事宜产生争议，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、70年代工伤怎么补偿
处理70年代工伤补偿问题，需从多方面考量。首先，确认工伤认定情况。若当时未进行认定，如今需尽力收集能证明工伤事实的材料，如事故报告、医疗记录、证人证言等，申请工伤认定，依认定结果确定补偿基础。
补偿项目方面，涵盖医疗费，凭有效票据报销实际治疗工伤产生的费用；停工留薪期工资，按正常出勤时的工资福利待遇发放；若因工伤造成伤残，还有一次性伤残补助金，依据伤残等级确定具体金额；达到一定伤残等级且需护理的，有生活护理费；此外，可能存在残疾辅助器具费等。
补偿主体上，若用人单位仍存续且有责任，由用人单位承担补偿责任；若用人单位已不存在或难以查找，可寻求工伤保险基金先行支付（若当地已建立工伤保险制度），或通过政府相关部门的救助渠道解决部分问题。具体补偿流程与标准因地区而异，需结合当地政策执行。
三、工伤赔偿私了签了协议反悔有效吗
工伤赔偿私了签订协议后反悔是否有效，需视具体情况而定。
若协议存在以下情形，反悔可能有效：一是存在重大误解，即劳动者对赔偿的项目、标准、实际损失等存在错误认识，导致签订协议并非真实意思表示；二是显失公平，若协议确定的赔偿数额与法定赔偿数额相差悬殊，严重损害劳动者权益，违背公平原则；三是存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，使劳动者在违背真实意愿的情况下签订协议。
若协议不存在上述可撤销情形，且是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定和公序良俗，通常具有法律效力，反悔难以得到支持。因为协议一旦签订，双方应受其约束。
所以，工伤赔偿私了签协议后反悔是否有效，关键在于协议签订过程及内容是否符合法律规定，要具体分析判断，必要时可通过法律途径，由法院或仲裁机构审查确定协议效力。
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来源：中国法院网-工伤赔偿私了签了协议反悔有效吗，工伤私了签字反悔行吗