一、企业工伤有追诉期吗
企业工伤存在追诉期。
职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定后申请劳动能力鉴定也有时限要求。自作出工伤认定结论之日起最长不超过2年，用人单位、工伤职工或者其近亲属应当提出劳动能力鉴定申请。
所以企业工伤相关的各项申请都有明确时间限制，需严格遵守，以保障职工合法权益。
二、企业工伤保险保额是多少
企业工伤保险没有固定的保额。工伤保险不同于商业保险，不以具体保额来衡量。
工伤保险的保障是基于职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，依法享受相应的工伤保险待遇。其待遇项目多样，涵盖医疗费用报销，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用；停工留薪期工资福利，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变；还有伤残津贴，根据劳动能力鉴定确定的伤残等级，按照相应比例发放；以及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
企业按照规定缴纳工伤保险费，缴费基数是根据本单位职工工资总额确定，费率根据不同行业的工伤风险程度确定行业差别费率，再根据企业的工伤发生率等情况在行业差别费率基础上进行浮动。职工个人无需缴纳工伤保险费。职工发生工伤后，按规定享受相应待遇，而非依据固定保额赔付。
三、侵权和工伤竞合哪些方面可以获得双重赔偿
在侵权与工伤竞合的情况下，部分项目可获得双重赔偿：
一是伤残补助金等工伤保险待遇方面。工伤保险遵循无过错责任原则，职工因工作遭受事故伤害被认定为工伤后，依法应享受伤残津贴、一次性伤残补助金等。这些基于劳动关系和工伤认定产生的待遇，不因侵权第三人的存在而受影响，职工有权从工伤保险基金获得相应赔付。
二是民事侵权赔偿中的部分项目。例如，侵权人需赔偿的精神损害抚慰金，工伤保险待遇中并不包含这一项，职工可在侵权诉讼中主张，获得额外赔偿。
三是在医疗费等实际支出费用上，一般采取补差原则。若侵权方已足额赔偿医疗费等，工伤保险基金通常不再重复支付；但如果侵权赔偿不足，工伤保险可补足差额。
总体而言，职工在侵权与工伤竞合时，在伤残待遇、特定民事赔偿项目等方面有机会获得双重赔偿，具体要依据实际情况及相关法律规定综合判断。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●企业工伤有追诉期吗怎么赔偿
●企业工伤有追诉期吗多久
●工伤有没有追诉期
●企业工伤有追诉期吗怎么算
●工伤有追溯期吗?
●工伤的追诉期是多长时间
●工伤追诉期限与追诉时效
●企业工伤有追诉期吗多久
●工伤事故追诉时效期限
●工伤有诉讼时效吗
●企业工伤保险保额是多少钱
●企业工伤保险保额是多少钱一个月
●企业上工伤保险金额
●企业购买工伤保险保额多少
●企业工伤保险费用怎么算
●企业工伤保险交费比列
●企业工伤保险最高赔付多少
●工伤险企业承担多少
●企业缴纳工伤保险费的数额
●企业工伤保险每个月多少钱
来源：临律-侵权和工伤竞合哪些方面可以获得双重赔偿，工伤与侵权竞合双赔偿哪些项目可以获得双赔