一、工伤后仲裁双倍工资有中断时效吗
工伤后仲裁主张双倍工资存在中断时效的情况。
根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。而在这一年时效内，存在一些情形可导致时效中断。比如，劳动者向用人单位主张权利，像通过书面、口头等形式要求支付双倍工资；或者用人单位同意履行支付义务；又或者劳动者向有关部门请求权利救济，例如向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解等，这些情况都会使仲裁时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
所以，工伤后申请仲裁主张双倍工资时，若存在上述导致时效中断的法定事由，时效会中断并重新起算。劳动者应注意保留好主张权利、用人单位同意履行等相关证据，以维护自身合法权益，确保在有效的时效期间内主张双倍工资。
二、发生工伤公司会补偿吗
公司是否补偿需依具体情况判定。若认定为工伤，公司通常需承担相应补偿责任。
若公司依法为员工缴纳工伤保险：部分补偿项目由工伤保险基金支付，如医疗费用、一次性伤残补助金等。但公司仍有需承担的部分，比如停工留薪期内的工资福利待遇，要按照正常出勤标准支付；若工伤职工评定伤残等级后，需公司安排适当工作，难以安排的，公司要按月支付伤残津贴。
若公司未依法缴纳工伤保险：那么所有的工伤赔偿项目都由公司自行承担，包括治疗工伤所需费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等一系列费用。
所以，发生工伤后，应及时申请工伤认定，明确责任主体，以保障自身合法权益。
三、对劳动局作出不予认定工伤不服的裁定
若对劳动局作出的不予认定工伤裁定不服，可通过以下合法途径维护权益：
第一，申请行政复议。在规定期限内，向作出该裁定的劳动局的上一级主管部门提出行政复议申请。需详细阐述不服裁定的理由，提供支持自身主张的相关证据材料，如能证明受伤与工作存在紧密关联的事实依据等。行政复议机关会对整个案件进行全面审查，判断原裁定是否合法、合理。
第二，提起行政诉讼。若不愿选择行政复议，或对行政复议结果仍不满意，可在法定期间内向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。在诉讼过程中，要清晰陈述诉求，向法院充分展示证据，论证劳动局作出的不予认定工伤裁定存在错误。法院将依据法律规定和事实情况，对案件进行公正审理并作出最终判决。
在整个维权过程中，务必严格遵循法定程序和期限，确保自身合法权益得到有效维护。
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来源：中国法院网-对劳动局作出不予认定工伤不服的裁定，劳动部门不予认定工伤怎么办