一、工伤8级协商劝退员工怎么赔偿
若工伤8级员工被协商劝退，赔偿需依法依规进行。
首先是一次性伤残补助金，工伤8级的标准是11个月的本人工资。这是对员工因工伤导致伤残的基本补偿。
其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各省级人民政府规定，一般会根据当地的经济发展水平、职工平均工资等因素确定。这两项补助金主要是为保障员工在离职后，在医疗和再就业方面有一定的经济支持。
此外，企业还应支付工伤治疗期间的工资福利待遇，保持与受伤前一致，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况可适当延长。同时，若员工还有未报销的工伤医疗费、护理费等合理费用，企业也需承担。
企业与员工协商劝退，需在合法合理的框架内进行赔偿，确保员工的合法权益得到充分保障，避免后续产生劳动纠纷。
二、工伤在家怎么给补偿工资
工伤在家期间，工资补偿按照以下规定执行：
首先，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
其次，工资补偿的计算基数，通常按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资确定。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
再者，用人单位需按时足额支付工伤职工停工留薪期工资。若用人单位未依法支付，工伤职工有权通过劳动争议仲裁或向劳动监察部门投诉等途径，维护自身合法权益，要求用人单位支付相应工资补偿。
三、工伤鉴定不下来但是留疤了怎么赔偿
若工伤鉴定不下来但留疤，赔偿问题需按以下步骤处理：
首先，明确工伤认定的结论。即便未达到伤残等级标准，但只要认定为工伤，劳动者就有权享受一定的工伤待遇。
其次，确定赔偿项目。虽无伤残等级对应的一次性伤残补助金等，但仍可能涉及其他赔偿。比如，治疗工伤期间的工资福利，单位应按照正常出勤支付，保障劳动者在停工留薪期的收入；还有医疗费，包括因治疗工伤所花费的挂号费、检查费、治疗费等合理费用，由工伤保险基金支付（若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担）；护理费，工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责，若单位未安排护理，需支付相应护理费。
最后，关于留疤若对劳动者的容貌、生活造成一定影响，且能证明与工伤存在因果关系，可通过与单位协商或法律途径，要求适当的补偿。协商不成的，可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。
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