一、工伤鉴定十级单位不给赔偿怎么办
若工伤鉴定为十级，单位却不给赔偿，可按以下步骤处理：
首先，与单位进行沟通协商。明确告知单位，依据《工伤保险条例》等相关法律法规，其有义务对工伤职工给予相应赔偿。要求单位说明不赔偿的原因，并限定合理期限给予答复和赔偿。
其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。向其提交工伤鉴定结论、劳动合同、医疗诊断证明等材料，劳动监察部门会依法对单位进行调查和责令整改，督促单位履行赔偿责任。
再者，申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证据材料等，向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，详细阐述工伤情况、单位应承担的赔偿责任等。仲裁委将根据事实和法律作出裁决。
最后，若对仲裁结果不满意，或单位拒不执行仲裁裁决，可向法院提起诉讼。通过司法途径强制单位履行赔偿义务，维护自身合法权益。整个过程需注意收集和保留好相关证据，以保障权益得以实现。
二、工伤仲裁前可以辞工吗
工伤仲裁前可以辞工。劳动者有自主择业的权利，即便处于工伤仲裁程序中，也有权决定是否与用人单位解除劳动关系。
不过，辞工这一行为存在一定影响。一方面，若选择辞工，需明确相关权益。比如，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金通常在解除劳动关系时才支付。辞工后，劳动者可依法要求用人单位支付这两项补助金，具体标准按当地规定执行。
另一方面，辞工可能会对工伤仲裁产生一些影响。若工伤认定及劳动能力鉴定尚未完成，辞工可能导致用人单位态度变化，甚至影响证据收集、仲裁程序推进等。
所以，工伤仲裁前辞工需综合考量自身情况，充分评估对自身权益的影响。若决定辞工，要保留好与工伤相关的各类证据，如诊断证明、劳动合同、工资条等，通过合法途径维护自身的工伤权益。
三、没有合同工伤怎么补偿
即便没有签订合同，发生工伤依然可获得补偿。首先要确定劳动关系，可通过收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、证人证言等材料来证明与用人单位存在事实劳动关系。
确认劳动关系后，申请工伤认定。向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。经认定为工伤的，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
补偿项目依据伤残等级和实际情况确定。一般包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。补偿由工伤保险基金和用人单位按规定支付。
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来源：头条-没有合同工伤怎么补偿，没有合同 工伤