一、不认定工伤的七种情形
不认定工伤的七种情形如下：
1. 在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的。例如员工在工作时间在工作场所内自己打闹受伤，这种与工作内容无关的伤害不能认定为工伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作无关的预备性或者收尾性工作受到伤害的。如果是在工作时间前后做的不是与工作相关的准备或收尾事务受伤，不属于工伤。
3. 在工作时间和工作场所内，不是履行工作职责受到暴力等意外伤害的。例如员工之间因私人恩怨在工作场所打架受伤，不能认定工伤。
4. 因工外出期间从事个人活动受到伤害的。如果员工在因工外出期间不是为了工作而是自己游玩等个人行为受伤，不认定为工伤。
5. 在上下班途中发生交通事故，但本人负主要责任或者全部责任的。
6. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，但是是因自身疾病而非工作原因导致的，不认定工伤。
7. 故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不认定为工伤。
二、员工下班回家路上出车祸算工伤吗
员工下班回家路上出车祸是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果员工在下班回家的合理路线上，且本人对交通事故不负主要责任（包括负同等责任、次要责任或无责任），这种情况通常可以认定为工伤。这是因为工伤保险条例旨在保护劳动者在与工作相关的活动中的权益，下班途中属于合理的工作延伸范围。
然而，如果员工对交通事故负主要责任或者全部责任，一般不能认定为工伤。例如，员工闯红灯或者严重违反交通规则导致车祸，这种情况下不符合工伤认定条件。
此外，要认定为工伤，员工需要按照规定的程序，提供交通事故责任认定书等相关证据材料向劳动部门提出工伤认定申请。
三、7级伤残工伤赔偿标准一览表
7级伤残的工伤赔偿标准如下：
（一）一次性伤残补助金
职工因工致残被鉴定为7级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1. 一次性工伤医疗补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，有的地区是解除或者终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数乘以若干个月（假设为10个月）。
2. 一次性伤残就业补助金：同样由各地政府规定标准。如以解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数乘以若干个月（假设为20个月）。
此外，工伤职工还可享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付等；在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付等其他待遇。
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