一、贵州省工伤停工留薪期如何确定
贵州省工伤停工留薪期的确定，依据相关规定，一般由劳动能力鉴定委员会负责。
首先，职工遭受工伤事故伤害后，所在单位应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期确认申请，并提交工伤认定决定书、诊断证明书等相关材料。
其次，劳动能力鉴定委员会收到申请后，会组织医疗卫生专家，依据《贵州省工伤职工停工留薪期分类目录》等标准，结合工伤职工的受伤部位、治疗情况等进行综合判定。对于伤情相对稳定，已完成治疗的，会尽快作出停工留薪期的确认结论。
再者，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
需注意，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二、广州工伤一次性就业补助金标准
广州工伤一次性就业补助金标准按工伤职工的伤残等级和本人工资来确定。具体如下：
五级伤残的，标准为50个月的本人工资；六级伤残的，为40个月的本人工资。
七级伤残的，是25个月的本人工资；八级伤残的，为15个月的本人工资；九级伤残的，是8个月的本人工资；十级伤残的，为4个月的本人工资。
该补助金由用人单位支付，在工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时发放。其目的在于对因工伤导致就业受限的职工给予一定经济补偿，帮助其在重新就业过渡阶段维持生活、适应新工作等。若用人单位未依法支付，工伤职工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付相应款项及可能产生的赔偿。
三、贵州遵义工伤十级赔偿标准
工伤十级赔偿在贵州遵义主要涉及以下几方面：
（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金。该补助金由工伤保险基金支付，具体标准按照贵州省规定执行。一般以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，十级伤残支付3个月。
（三）一次性伤残就业补助金。由用人单位支付，同样以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，十级伤残支付3个月。
（四）停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
（五）其他费用。如医疗费按实际发生报销；住院伙食补助费、交通费、食宿费等按当地标准支付；辅助器具费按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述所有赔偿项目均由用人单位承担。
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