一、没有证人证言工伤不予认定怎么办
若工伤因无证人证言而不予认定，可从以下方面着手应对：
首先，收集其他证据。虽然证人证言是重要证据之一，但并非认定工伤的唯一依据。可收集如劳动合同，证明与用人单位存在劳动关系；医疗诊断证明，用以明确受伤情况及与工作可能存在的关联；工作证、考勤记录等也能辅助证明工作事实及受伤时间地点等。
其次，申请重新认定。在收到工伤认定不予受理决定后，可在规定时间内，按照要求准备充分的材料，向作出决定的部门或其上一级部门申请重新认定，详细阐述工伤认定的理由和新补充的证据。
再者，提起行政复议或行政诉讼。若重新认定仍维持原决定，可依法申请行政复议，要求复议机关审查工伤认定决定的合法性与合理性。若对复议结果仍不满意，还可向人民法院提起行政诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。需注意，整个过程要严格遵循法定程序和期限，确保权利得到有效保障。
二、未做工伤认定怎样做劳动能力鉴定
通常情况下，劳动能力鉴定需以工伤认定为前提。因为只有先经认定属于工伤，才能确定后续劳动能力鉴定是针对因工伤引发的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行评估。
若未做工伤认定，一般不能直接进行劳动能力鉴定。但存在特殊情况，如职工与用人单位就工伤认定事宜存在争议，且已通过劳动争议仲裁等法定程序确认双方存在劳动关系等关键事实，同时满足劳动能力鉴定的其他条件时，可尝试向劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交能够证明受伤情况及与工作关联等相关材料。不过，这并不一定能被受理。
建议先按法定程序申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，向当地社会保险行政部门提出申请。在取得工伤认定决定书后，再依法向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确保鉴定程序合法有效，鉴定结果具有法律效力并能切实保障权益。
三、工伤五级能申请补偿吗
工伤五级当然可以申请补偿。
工伤五级意味着职工因工作遭受事故伤害或患职业病，经劳动能力鉴定达到五级伤残程度。职工有权依据《工伤保险条例》等相关法律法规申请相应补偿。
补偿项目主要包括：
一是一次性伤残补助金，以本人工资为基数，五级伤残为18个月的本人工资。
二是伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，由用人单位按月支付。
三是若职工本人提出解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
申请补偿时，需先完成工伤认定，再进行劳动能力鉴定，之后持相关材料向社保部门或用人单位提出申请。职工务必及时主张自身权益，确保获得应有的补偿，以保障后续的生活及医疗需求。
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来源：中国法院网-工伤五级能申请补偿吗，工伤五级有伤残津贴吗