一、工伤十级离职后社保还有钱吗
工伤职工被鉴定为十级伤残，离职后社保一般还有相关待遇款项。
一方面，从工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为十级伤残，离职时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。这笔费用是对工伤职工工伤复发等后续医疗的一种保障。
另一方面，若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，离职后工伤保险关系终止，除一次性工伤医疗补助金外，工伤保险基金不再支付其他费用。但职工的基本养老保险、基本医疗保险等其他社保关系依然存在，职工可按规定继续缴纳和享受相应待遇。若职工找到新的工作单位，新单位应依法为其继续缴纳各项社会保险；若职工灵活就业，也可按规定以个人身份参加相关社会保险。
二、65岁九级工伤赔偿标准
65岁劳动者认定为九级工伤，其赔偿标准通常涉及以下几方面：
医疗费，按实际发生的合理医疗费用，凭相关票据由工伤保险基金支付。
一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不过，若65岁劳动者已达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，一般不再享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
此外，还有护理费、住院伙食补助费等。护理费根据护理级别和当地标准确定，住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
三、工伤脚骨折各部位赔偿标准
工伤脚骨折赔偿标准需综合多方面因素确定。
首先是医疗费用，按实际治疗支出，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，只要是与工伤治疗相关且合理必要的费用，都由工伤保险基金支付，若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。
其次是停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
再者是伤残津贴等相关待遇。需经劳动能力鉴定确定伤残等级。若被评为十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资；九级伤残为9个月本人工资；八级伤残为11个月本人工资等。若职工本人提出解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，生活护理费，根据生活自理障碍程度分为三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。总之，工伤脚骨折赔偿需结合具体伤残情况及当地规定计算。
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