一、工伤10级伤残赔偿标准计算表
工伤10级伤残赔偿标准计算主要涉及以下几个方面：
一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。例如，某职工月平均缴费工资为5000元，那么一次性伤残补助金为5000×7=35000元。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在一些地区，这两项补助金可能分别为几个月的当地上年度职工月平均工资。比如某地规定一次性工伤医疗补助金为3个月当地上年度职工月平均工资，若当地上年度职工月平均工资为6000元，则该项补助金为6000×3=18000元。一次性伤残就业补助金同理计算。
其他费用：还包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费按实际发生的合理费用计算；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变由所在单位按月支付；护理费根据护理级别和当地护工市场价格确定；住院伙食补助费按当地规定标准计算。
二、工地骨折没有工伤保险怎么赔偿
工地骨折但没有工伤保险，赔偿责任仍由用人单位承担。
首先，要确定是否属于工伤。劳动者应在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定时需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。若劳动关系不明确，可能还需先进行劳动仲裁确定劳动关系。
其次，进行劳动能力鉴定。在工伤认定后，劳动者可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，由其根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，确定伤残等级。
最后，根据伤残等级计算赔偿金额。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿标准依据《工伤保险条例》及当地相关规定执行。用人单位应按照这些标准，向劳动者支付相应赔偿。若用人单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
三、工伤骨折怎么赔偿工伤保险江苏
在江苏，工伤骨折的赔偿按照工伤保险相关规定执行。
首先是认定环节，职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。骨折一般能评上相应伤残等级。
赔偿项目方面，工伤保险基金支付的费用包含：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金等。
若职工与用人单位解除或者终止劳动关系，还会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由江苏省人民政府规定，会根据伤残等级确定相应数额。赔偿流程需严格按照规定进行，以保障工伤职工合法权益。
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