一、工伤本人工资如何认定
工伤本人工资的认定，在法律上有明确标准。
本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
若职工工作未满12个月，则按实际工作月数计算平均月缴费工资。
工资计算基数方面，缴费工资应与职工实际工资相符。实践中，存在用人单位未如实申报工资基数的情况，若实际工资高于缴费工资，职工有权要求按实际工资认定本人工资，以保障工伤保险待遇。
当本人工资难以确定时，统筹地区社会保险行政部门会参照统筹地区上年度职工平均工资、本人伤残情况等相关因素，合理确定本人工资数额，确保工伤职工依法享受应得的工伤保险待遇。总之，工伤本人工资认定旨在公平合理保障职工权益，严格依据法律规定和实际情况来执行。
二、单位克扣工伤赔偿金是否属于违法
单位克扣工伤赔偿金属于违法行为。
工伤赔偿金是职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，依法应获得的补偿，用于弥补其因工伤产生的医疗费用、收入损失等。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位有义务按照规定协助职工申请工伤认定及赔付，并不得克扣职工依法应得的工伤赔偿款项。
若单位克扣工伤赔偿金，侵害了职工的合法权益。职工有权通过合法途径维护自身权益，可先与单位进行协商，要求其足额支付工伤赔偿金；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正并支付克扣款项；也可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求单位支付拖欠的工伤赔偿金及可能产生的额外补偿；对仲裁结果不满意的，还能向人民法院提起诉讼。总之，单位克扣工伤赔偿金的行为严重违反法律规定，职工应积极维权。
三、下班途中摔倒腿骨折属于工伤吗
下班途中摔倒腿骨折，不一定属于工伤。根据工伤保险相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
若摔倒仅因自身原因，比如走路不慎等，一般不能认定为工伤。因为该情形不符合上述法定的工伤认定条件。但如果是因为道路存在缺陷，如下水道无盖、路面严重破损等市政管理问题导致摔倒，且能证明本人无主要责任，那么有可能被认定为工伤。
职工或其近亲属若认为属于工伤，可在规定时间内，一般为事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故情况说明等。社会保险行政部门会根据调查核实情况作出是否认定为工伤的决定。
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