一、工伤赔偿有几笔费用
工伤赔偿通常包含以下几笔费用：
一是医疗费，用于治疗工伤过程中产生的相关医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。
二是住院伙食补助费，员工在住院治疗工伤期间，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
三是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。护理的标准和期限根据工伤职工的伤情确定。
四是停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
五是一次性伤残补助金，根据伤残等级的不同，给予相应的一次性伤残补助金，以保障工伤职工的基本生活。
六是伤残津贴，一至四级伤残职工在停工留薪期满后或达到退休年龄并办理退休手续后，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。
七是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
二、工厂上班工伤是私了还是走仲裁
在工厂上班遭遇工伤后，是选择私了还是走仲裁，需要综合多方面因素来考虑。
如果选择私了，通常可以快速获得一定的赔偿金额，避免冗长的法律程序和时间成本。但要注意私了的协议必须公平合理，包含所有应有的赔偿项目和金额，且要确保自己完全理解协议内容并自愿签署。如果后续发现协议存在问题或赔偿不足，可能难以再进行维权。
而走仲裁则是通过法定程序来确定工伤赔偿。仲裁程序相对较为严谨和公正，会依据相关法律法规进行评估和裁决，能更全面地保障劳动者的合法权益。但仲裁过程可能较为复杂，耗时较长，需要准备大量的证据材料，如劳动合同、工伤认定证明、医疗费用凭证等。
一般来说，如果双方能够友好协商并达成满意的赔偿协议，私了也是一种可行的方式；如果双方对赔偿金额等存在较大分歧，或者工厂存在拒绝赔偿等违法行为，走仲裁则是更为可靠的途径，能确保劳动者的权益得到充分维护。
三、工伤脚趾骨折能评几级伤残
工伤导致脚趾骨折的伤残等级评定需根据具体情况进行判断。一般来说，若只是单纯的脚趾骨折，未累及关节等重要部位，且骨折愈合良好，可能评定为十级伤残。但如果骨折累及关节，影响关节功能，或者存在其他并发症等情况，伤残等级可能会更高，如九级甚至八级等。评定伤残等级主要依据受伤部位的功能恢复情况、骨折的严重程度、对日常生活和工作的影响等多方面因素。通常需要由专业的劳动能力鉴定机构的医生根据详细的检查和评估结果来确定具体的伤残等级。在进行工伤认定和伤残评定过程中，应严格按照相关法律法规和鉴定程序进行，以确保评定结果的公正性和准确性。
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